《劳动合同条例》规定的经济补偿支付条件是什么。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同

8。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

9。法律、行政法规规定的其他情形

12用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形：

10。用人单位提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同

11。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者雇主安排的其他工作，并且雇主提前30天通知劳动合同终止劳动合同的

12。员工不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作，且雇主提前30天通知劳动合同终止劳动合同

13。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同终止劳动合同

14。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

15。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的

16。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的

18。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的用人单位支付经济补偿标准规定的其他情形。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。上述月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

如果劳动合同解除或终止，用人单位支付经济补偿金的时间

，雇主应依法向雇员支付经济补偿金，该补偿金应在雇员按照约定完成与雇主的工作交接时支付