一、养老保险缴费不足能否起诉

针对企业未按规定足额为职工缴纳社会保障费用的情形，员工有权提出起诉，然而这仅限于员工退休之后，由于追讨相应社保待遇所引发的纷争。在此期间，员工可依法向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，具体流程包括立案、开庭以及仲裁庭审三个环节。若企业未能依照法律规定，全面地为我方劳动者缴纳社会保险费用，我方可据此要求解除与企业之间的劳动关系，同时要求企业给予相应的经济补偿。关于经济补偿的数额，我们可以按照每工作满一年支付一个月工资的标准来计算。面对企业未按时缴纳社保的问题，我们可以通过仲裁程序来维护自身合法权益。

首先，我们需要提供相关的证据材料，例如银行流水账单、社保缴纳记录等等，然后向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将会通知被申请人并安排双方进行庭审。庭审结束后，仲裁庭将在四十五天内完成对案件的审理。若案情较为复杂，需要延长审理期限，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，但最长延长期限不得超过十五天。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人可就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于企业未缴纳社保导致员工离职的情况，员工同样有权利要求企业给予经济补偿。若用人单位未能依法为我方劳动者缴纳社会保险费用，我方可单方面提出解除劳动合同，并且用人单位应向我方支付相应的经济补偿金。

《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、养老保险缴费档次怎么算

首先，我想向您介绍关于养老保险的相关信息，共有三个档次可供选择，分别是：最低档、中档次以及最高档。接下来，我们来具体了解下每个档次所需的缴费金额。

其次，以最低档为例，其缴费金额必须不低于社会平均职工月平均工资的百分之六十。

其次，中档次的缴费金额则为职工月平均工资的百分之百。

最后，最高档的金额上限为职工月平均工资的百分之三百。请注意，各个档次的缴费数值会根据实际情况作出相应调整。此外，如果您愿意参与城镇居民养老保险计划，也需要按照相关法规要求支付养老保险费用。现阶段的缴费标准设定在每年100元至900元不等，共有九个选项可供选择。希望以上信息对您有所帮助。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

若在企业为职工缴纳社会保险的过程中未能按规定数额完全履行责任，那么当该职工达到法定退休年龄并提出相关诉求时，是可以提起诉讼的。在此期间，职工可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这其中包含了三个重要步骤：立案、开庭以及裁决。若发现企业存在违规行为导致职工无法正常享受社会保障待遇，职工有权利单方面解除与企业之间的劳动关系，并且能够向企业追讨经济补偿金，具体的计算方式为按照劳动者每完成一年的工作者就应获得一个月工资报酬的标准进行支付。如果劳动争议仲裁委员会未能给出满意的结果，职工还可以进一步向法院提起诉讼。此外，即使职工因为企业未按时足额缴纳社会保险而选择离职，他们仍然拥有向企业索取经济补偿的合法权益。