关于第二次续签劳动合同年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时,劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限,但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,则下一次必须签订无固定期限劳动合同。
一、个月没续签劳动合同
超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、对一般用工半年可以合同生效吗
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同能半年一签吗
劳动合同能签半年。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。法律并未规定每次劳动合同需要最少签订多长时间,不过规定了如果劳动者与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后,用人单位与该劳动者再次续签的,劳动者与用人单位间的劳动关系将依法成为无固定期限劳动合同。
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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劳动合同第二次签订,第二次签订的,劳动合同是否应该继续继续履行山东在线咨询 2022-03-05用人单位与劳动者在第二次签订劳动合同时就应该签订无固定期限劳动合同,除劳动者要求签订固定期限劳动合同,可以继续签订固定期限劳动合同。如果要与劳动者解除劳动合同关系的,应该按规定继续补偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者
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劳动合同第二次续签是否有补偿新疆在线咨询 2022-03-12不是必须。在2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同的,在第二份固定期限劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第二份固定期限劳动合同到期后,单位不续签合同,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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签订劳动合同第二次合同海南在线咨询 2022-05-09你是应届毕业生,可能公司不会给你一份时间太长的合同,但也有可能给你一份带有试用期的为期适中的合同。根据劳动合同法的规定,连续签订两份固定期限劳动合同并工作期满后,如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位不得拒绝。基于上述考虑,你的第二份合同应该时间不会太短,可能是三年。年数可由自己决定的可能性很小,公司毕竟有自己用人的安排。
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劳动合同第二次续签有时间规定吗?安徽在线咨询 2022-08-17如果劳动合同第二续签没有规定时间,是直接默认为无固定期限的劳动合同,也就是只有你自愿辞职,否者单位不能开除你,当然你如果违反劳动法的有关规定,单位还是有权利开除你的。