一、引产假42天包含周末吗

产假涵盖了周六日。通常情况下，女性员工分娩时将有资格享受长达九十八天的产假，在此过程中，若该地区对于合规生育子女的夫妇另有额外的产假以及陪产假规定的话，那么便需按照当地的相关政策来执行，但应注意的是，在计算产假的期限时，周末及法定节假日均被计入在内。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、引产假是从孩子下来的时间开始算吗

国家针对引产假期的相关政策规定如下所示：

首先，对于因怀孕而进行流产（囊括人工流产）手术的女性员工，依据医疗机构开具的证明文件，所属单位有义务提供相应的产假保障；

其次，对于妊娠时间未满三个月的女性员工，在完成引产手术后，享有为期两周的产假待遇；

然后，倘若女性员工的怀孕周期介于三个月与四个月（包含三个月和四个月）之间，在此情况下，她们将享受为期一个月的产假福利；

最后，若女性员工的孕周超过四个月但不超过七个月（包括四个月及七个月）时，在做完引产手术之后，可以享受两个月的产假待遇；

然而，当女性员工的孕周大于或等于七个月时，其对应的产假待遇则按照常规产假的标准执行。特别地，如果女性员工在孕期不满三个月时便进行了引产手术，那么她们将会获得为期两周的产假；若是孕期恰好介于三个月至四个月之间的引产手术，其合法的产假将为期一个月。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

对于妊娠引产假期为42天的问题，其是否包括周末这个时间节点，在产假的一般的计算方法上必须考虑到周六、周日这些特殊的工作日。根据国家法律法规，女职工接受分娩手术后享有至少98天的带薪休假，然而，如果所在地域的政策规定了额外的产假以及陪护假等福利措施，那么此类人士应按照当地的相关规定去执行。需要特别指出的是，在计算产假的期限时，不仅包括工作日，还应该将周末和法定节假日囊括在内。因此，我们可以认为，在一般情况下，妊娠引产假期42天的计算也应当包含周末这一特定时间段。然而，由于具体规定因地区不同而有所差异，建议您向自己所在区域的相关政策机构进行咨询以获取更准确的信息。