一、大拇指7级伤残赔偿标准是怎样的

根据我国相关法律规定，对于工伤事故所造成的伤害，其赔偿金额将依据受伤者的残疾程度进行评定，并享受相应的福利待遇。具体而言，若劳动者因公致残被评定为七级到十级不等的伤残级别时，则可以享受到如下的各项待遇：

首先，工伤保险基金会依照伤者的伤残程度，给予一次性的伤残补助金作补偿。这其中，七级伤残者可获得13个月的本人工资报酬，八级伤残者可获11个月的本人工资，九级伤残者可得9个月的本人工资，而十级伤残者仅能获得7个月的本人工资作为补偿。

其次，在劳动者与用人单位签订的劳动或聘用合同终止后，或是劳动者自己主动提出解除这些合同的时候，工伤保险基金会需要向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位也有责任向劳动者另支付一次性的伤残就业补助金。

值得注意的是，无论你被确诊为哪种伤残类型，均可以享受到工伤医疗的种种待遇以及工伤致残的相应权利。这其中，包括了诸如医疗费、交通食宿补贴、辅助装置配置费用、停工留薪期等待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。

最后，具体的赔付金额还需结合每位劳动者的实际情况，比如他们的工资水平、所在地区上一年全职员工的人均月收入等相关因素来综合决定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、大拇指工伤赔偿标准

关于大拇指骨折，其严重程度并非一致，故工伤赔偿并无具体且固定之标准。可能需依据伤势状况进行评估，定出不同的伤残级别以及相应的工伤保险权益。赔偿金额的确定则取决于伤残程度，不同类型及级别的伤残将享有的赔偿标准各异，因此首要步骤应当是进行工伤鉴定。通常而言，足部大拇指骨折可被评定为十级伤残，几乎可获得4万到6万元的赔偿金；而涉及工伤的情况下，若用工方已经依照法律法规支付了工伤保险费用，起初即可由用工者所在公司在员工遭受伤害的一个月之内提交工伤申报，亦允许员工本人在此期限内以自我宣示的方式来申报工伤。在完成工伤申请后，相关部门将展开工伤鉴定程序，待取得工伤鉴定证书后便能申请劳动能力确认，最后依据劳动能力鉴定的结论确定伤残补助金的具体数额。

如若用工方未能遵法缴纳工伤保险费用，那么作为员工则必须尽早申请劳动仲裁，要求进行工伤认证并且进行劳动能力鉴定。对于因工作原因导致伤害的员工来说，当务之急便是遵循有关骨折工伤鉴定的相关规范，向所在地的指定机构提交工伤鉴定的申请。工伤赔偿，即劳动者在遭受工伤时所获得的经济补偿。工伤赔偿标准，又称为工伤保险待遇标准，代表着那些依法应由工伤人士及其遗属享受的赔偿项目和金额标准。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。