发生劳动争议:
1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
上述步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。
解决劳动合同纠纷应当注意的问题
(一)注意劳动争议范围
有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围,不能申请仲裁或者提起诉讼,而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。
(三)注意证据的收集
虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
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怎样快速解决劳动者欠薪问题广东在线咨询 2022-11-121、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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应该怎样样可以快速解决债务山西在线咨询 2023-07-011、尽职调查、协议约定、出让方对或有债务提供保证、担保 2、进行资产评估,同时关注表外因素。尤其应注意或有债务的可能性 3、可以通过协议方式对债权债务作出约定,如果没有约定则一并转让 4、几种情况区分的意义:首先要明确整体转让的具体方式,不同的并购目的采取不同的方式,则不同的方式产生不同的法律后果。
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如何快速解决开荒纠纷青海在线咨询 2022-10-09首先你需要自伤害事故发生之日起30日内由公司或是用工单位申请为你认定工伤,如果用工单位不为你申请,你也可以自受伤之日起1年以内由你本人或是你的近亲属提请工伤认定,并在你伤情治愈后申请工伤伤残鉴定并根据工伤等级索赔。工伤赔偿具体包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额须结合本人工资计算来
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医疗纠纷图和快速解决湖南在线咨询 2022-09-16根据我国现行法律、法规的规定,医患纠纷可以通过三种途径解决: 1、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理,所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解,其协议是合法有效的。这种处理方式对医患双方来说无疑都是最优选择,不仅利于改善医患关系,而且医院的声誉也不会受到太大影响。 2、行政解决。根据的规定,卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。 3、第三种途径就是司法裁决。但引发的医患纠纷与非
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寿险理赔纠纷的快速解决途径北京在线咨询 2023-06-12一、双方协商 受益人和保险公司针对出现的争议直接沟通商量,友好协商,消除分歧,尽量达到一致意见,自行解决有关保险理赔中存在争议的地方。这种方法更加方便,节省时间,能够圆满解决纠纷。 二、第三方仲裁 由仲裁机构的工作人员对保险公司和受益人双方存在的争议和纠纷进行调解,并做出裁决,申请仲裁建立在发生争议的双方都同意的基础上。仲裁具有法律效力,必须执行,如果其中一方不履行仲裁裁决,另外一方可以根据有关规