退休劳动关系是自动终止吗-法师兄

退休劳动关系是自动终止吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 18:25:33 133 人看过

劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系自然终止。以下情形劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

一、合同期满解除劳动合同吗

合同期满无需解除劳动合同，因为期满属于合同终止的条件，合同终止的劳动关系不存在，所以不需要解除。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止的必要条件是什么？

劳动合同终止的具体条件：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

三、劳动合同法定的终止条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

产假
因申请休产假被终止劳动关系

江苏省张家港市某企业女工顾某因工受伤，休息期间公司停发了顾某的工资。3月23日，张家港市人民法院一审判决这家公司败诉。2005年2月5日，顾某在铣床作业时受伤，构成，劳动部门认定顾某受伤为工伤。同年11月，顾某向部门申请仲裁，要求公司支付停工期间工资3000元并一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金等，获得支持。公司不服，向张家港法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决。法院审理认为，根据《条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，法院判决驳回该公司的诉讼请求，判决该公司支付顾某停工留薪期间工资福利待遇3000元及一次性伤残补助金、伤残就业金及工伤医疗补助金等9.4万余元。

2023-06-09

362人看过
退休
法定退休年龄是否会自动终止劳动合同？

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同没到法定退休年龄用社保报销吗需要提前通知。员工已经达到退休年龄，法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章

2023-07-06

126人看过
行政决定
什么事是终止劳动关系？

一、劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商解除；(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。二、劳动关系终止原因从雇主的角度来看，原因包括：1、雇员的严重行为不当；2、雇员缺乏胜任工作的能力和资格；3、组织削减规模而进行的裁员；4、对雇员的持续雇佣将违反法律规定；5、其他一些实质原因。从雇员的角度来看，原因包括：1、因为年龄或健康原因(如精神病)而退休；2、因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民；3、雇主违反了合同；4、死亡。三、劳动关系终止方式国有企业行政方面采用违纪辞

2023-02-17

282人看过
法律综合知识
劳动合同以退休日终止吗

到了退休时间，劳动合同会自动终止。达到了退休的年龄那么就意味着与用人单位的合同进行终止，从而享受到属于自己的待遇，这种情形也是属于合法的终止，所以，作为劳动者在退休的时候就一定要依法的进行申请该有的退休金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25

196人看过

劳动仲裁
劳动仲裁调解书是终止劳动关系了吗

一、什么是仲裁调解书仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依法制作的，记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的文书。仲裁调解书既是当事人协商结果的记录．又是仲裁庭认可调解协议的证明。仲裁调解书的内容(1)首部。在调解书的首部，主要写明仲裁调解书的标题、案件的编号及年号、当事人及其代理人的基本情况。(2)正文。正文是调解书的核心部分，应写明仲裁请求、双方当事人争议的主要事实、双方当事人之间达成协议的内容以及仲裁费用的负担等。(3)尾部。主要写明调解书的份数，由仲裁员签名，由合议庭主持调解的，依次由首席仲裁员和2名仲裁员签名，并加盖仲裁委员会的印章，此外，还应当记载调解书制作的年月日。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。应注意的是，调解书与裁决书虽然法律效力相同，但在何时生效上却不同。裁决书作出即生效；调解书则并非作出后马上生效，而是要待当事人签收后才生效，而且要求双方当事人签收

2023-02-23

65人看过
申请劳动仲裁
终止劳动关系是不是开除

解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分。一、辞退和开除有没有补偿金辞退和开除是否有补偿金要根据具体情况而定，具体情况如下：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依法规定支付2倍的补偿金；2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。企业对被

2023-04-06

105人看过
仲裁委员会
劳动关系终止确认书

劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

2023-06-10

243人看过
劳务派遣
劳务派遣劳动关系是否终止

劳务派遣终止，并不意味着劳动者与派遣公司的劳动关系终止。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种补充用工形式。一、劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔，要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、第三方劳动合同是否合法第三方劳动合同也是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，再派遣劳动者到用工单位提供劳动，不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。三、劳务公司派遣员工工资怎么处理劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实

2023-04-02

473人看过

刑事犯罪
判刑终止劳动关系合法吗？

一、解除合同的情况(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由)：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第37条。(二)固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-04-01

90人看过
法律综合知识
确认劳动关系终止是一局终裁

一、确认劳动关系终止是一局终裁劳动关系的确立并非采取一次裁决为最终决定这样的模式，然而，劳动仲裁中的一次裁决便成为最终决定的情形主要存在于下列几种情况中：首先，涉及到要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且这些请求的总金额未超过当地月最低工资标准十二个月所规定的金额范围内的争议；其次，由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。二、确认劳动关系是否受时效的限制劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行

2024-04-20

138人看过
劳动合同终止
劳动合同终止与劳动关系终止有什么不同

终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务，是劳动关系运行的终结。在实践中，劳动关系终止主要包括以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定资格；（3）依法或协商解除劳动合同；（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消除，劳动关系终止后仍需要一定的时间。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。什么是劳动合同终止？劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第1条第（2）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通

2023-08-08

443人看过
法律综合知识
达到退休年龄是否可以继续保持劳动关系终止

一、达到退休年龄是否可以继续保持劳动关系终止达到退休年龄是否可以继续保持劳动关系。劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑，不能仅以退休年龄作为区分是劳动关系还是劳务关系的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、没达到退休年龄能不能退休没达到退休年龄能不能退休要视具体情况而定。普通职工未到法定年龄不能退休，目前可以提前退休的大致有以下五种人：1．特殊工种作业者。这样的人男年满55周岁，女年满45周岁，从事特殊工种时间达到规

2023-08-13

291人看过

退休
到了退休年龄社保不满15年可以领失业金吗，达到退休年龄劳动关系自动终止吗

一、到了退休年龄社保不满15年可以领失业金吗到了退休年龄，社保没交满十五年，不可以领失业金，到了退休年龄不能领取养老保险金并不是领取失业金的条件，而需要满足3个条件即：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已经进行失业登记，并且有求职要求才可以领取失业金。二、达到退休年龄劳动关系自动终止吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。三、企业职工退休年龄认定是怎样规定的职工退休年龄认定：一般职工在办理退休手续时应以其居民

2023-06-21

98人看过
合同期限
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系终止：一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；三、劳动合同依法或协商解除。劳动关系何时建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职。

2023-07-22

401人看过