劳动仲裁委员会受案范围包括哪些-法师兄

劳动仲裁委员会受案范围包括哪些

来源：互联网时间： 2023-06-22 18:31:27 454 人看过

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

1、确认劳动关系发生的争议；

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

一、怎么申请劳动仲裁

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么

(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。(四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。(五)仲裁申请已超过法律规定的申请

2023-02-28

72人看过
劳动仲裁
劳动仲裁范围包括公司调岗吗？

公司调动岗位可以通过劳动仲裁解决争议。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。申请人需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》。证明材料需附原件及复印件各一份,审核后退回原件。公司调动岗位可以通过劳动仲裁解决争议。仲裁是一种解决争议的方法，指双方当事人协议将争议提交给一个具有公认地位的第三者，由该第三者对争议的事实和权利进行评判并作出裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时

2023-11-05

252人看过
劳动仲裁
关于劳动仲裁，哪些问题属于受案范围内？

劳动仲裁的受案范围，具体如下：1、因确认劳动关系引起的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；3、因除名、辞退、辞职、离职而引发的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿而发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：国家机关与其公务员、事业单位和社会团体与其正式员工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的范围。国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员和其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况。实行企业管理的事业单位与员工之间的争议符合上述情况的，也是劳动争议。劳动仲裁流程是什么呢一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日

2023-07-07

226人看过
工资
双倍工资的执行范围包括哪些，是不是劳动仲裁范围

双倍工资的执行不在劳动仲裁范围内。双倍工资纠纷可以申请劳动仲裁，但对方不执行应通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，仲裁庭作出裁决后，应制定裁决书，送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。如果到期不起诉，裁决将具有法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应按规定期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。双倍工资的范围及基数实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门

2023-08-07

369人看过

劳动纠纷
劳动纠纷案件多久能受理仲裁委员会

劳动争议仲裁立案后，开庭时间没有明确规定。开庭时间由仲裁机构确定。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动纠纷案件诉讼时间一般多久劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭内前三天通知当事人和其他诉讼参与人。因此具体花多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

2023-08-08

85人看过
仲裁委员会
仲裁委员会受案条件

仲裁委员会就当事人提出的案件的受案范围就是指能适用仲裁法的范围，积极适用范围有：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。消极适用范围有：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。中国国际经济贸易仲裁委员会业务职能和受案范围一、业务职能根据仲裁委员会章程的规定，仲裁委员会主要业务职能为：1、受理平等主体的公民、法人和其他组织之间的国际／涉外仲裁案件及国内仲裁案件，包括香港特别行政区、澳门特别行政区或台湾地区的仲裁案件；2、受理由政府或其他国内外组织授权仲裁委员会处理的争议案件；3、提供当事人约定由仲裁委员会处理的其他争议解决服务；4、根据当事人的约定和请求，为在境外进行的非机构仲裁指定仲裁员；5、宣传推广和研究仲裁及其它非诉讼解决争议的方式方法；6、开展国内外业务交流，参加相关的国内外组织。二、受案范围仲裁委员会以仲裁的方式，独立、公正地

2023-08-12

407人看过
劳动仲裁
劳动仲裁与仲裁区别包括哪些

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷

2023-03-25

396人看过
劳动仲裁
劳动仲裁及其受案范围你清楚吗

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除

2023-06-09

422人看过

劳动仲裁
年龄限定劳动仲裁受案范围对吗？

近日，郑州市的李某说起这事直呼想不通用人单位发生的劳动争议，有些地方劳动仲裁部门规定，超过法定退休年龄已不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。我现年61岁，被用工单位辞退，到劳动仲裁院申诉，劳动部门答复我说年龄超过，不予受理，他们只为60岁以下的劳动者服务。劳动仲裁为什么有年龄限制?李某道。郑州市两个区的劳动人事争议仲裁委员会均表示，申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄，否则均不予受理。这么做可有法律依据?他们称仲裁法上并没有这方面的规定，但《劳动合同法实施条例》中规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。超过法定退休年龄的人员已不是法律意义上的劳动者，也不再是仲裁法保护的对象。每年超过年龄来申请仲裁的人不少，都没有受理过，因为仲裁法上并没有这方面的规定。一位不愿透露姓名的劳动人事争议仲裁委员会工作人员说，不仅有返聘的退休工人，还有从事环卫工作的大龄临

2023-06-04

158人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理哪些争议，哪些人可以申请劳动争议仲裁？

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第2条、《关于劳动争议仲裁工作的几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）和《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发［1995］252号）规定：目前我国劳动争议处理的范围从争议标的上看，包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；5、因职工流动发生的争议；6、因用人单位裁减人员发生的争议；7、因履行集体合同发生的争议；8、因用人单位录用职工非法收费的争议；9、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。具体来说，下面这些人可以申请劳动争议仲裁：1、中国境内的企业与职工；2、个体工商户与学徒、帮工；3、国家机关、事业单位、

2023-06-09

437人看过
劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会是否会受理外省的劳动仲裁案件

仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。办理设立登记，应当向登记机关提交必要的文件。具体包括：(1)设立仲裁委员会申请书;(2)组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件;(3)仲裁委员会章程;(4)必要的经费证明;(5)仲裁委员会住所证明;(6)聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本;(7)拟聘任的仲裁员名册。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员会每届任期3年。任届期满，更换1/3的组成人员。外省企业，劳动合同履行地在北京的，北京市劳动争议仲裁委员会是可以管的!相关法律知识：仲裁机构1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组

2023-06-12

256人看过
仲裁范围
仲裁范围之外的案件不包括哪些情况？

婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。不适用仲裁法是指不能使用仲裁法的情形，不能提起仲裁指的是提起不符合仲裁法的仲裁。比如劳动纠纷只能使用劳动仲裁解决，不适用仲裁法，劳动合同纠纷也不适用仲裁法，一些由专门法律规定的纠纷和争议也都不适用仲裁法。不适用缓刑的八种情形不适用缓刑的八种情形如下：1、被判处三年以上有期徒刑的不适用缓刑；2、被判处无期徒刑的不适用缓刑；3、累犯不适用缓刑；4、犯罪集团的首要分子不适用缓刑；5、因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的不适用缓刑；6、不具有悔罪表现的犯罪分子不适用缓刑；7、拒不交出违法所得的不适用缓刑；8、其他法律法规规定不宜适用缓刑的情形。《中华人民共和国仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

2023-07-11

210人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的范围具体包括了什么

一、劳动仲裁的范围有哪些(一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁

2023-04-28

257人看过
笔录
人民法院赔偿委员会受理的赔偿案件的立案范围包括哪些

赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。因此案件是否由法院赔偿委员会受理，要看赔偿义务机关是否是人民法院。一、刑事国家赔偿怎么恢复刑事赔偿复议程序：1、刑事赔偿复议机关应当自收到复议申请之日起2个月内作出复议决定；2、赔偿请求人对复议决定不服的或复议机关逾期不作复议决定的，可以在收到复议决定书之日起30日内，向与复议机关所在地同级人民法院赔偿委员会提出赔偿请求；3、刑事赔偿复议机关决定赔偿的，应当制作赔偿决定书。二、就是不服国家赔偿回来怎么申诉不服国家赔偿能重新申诉，赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定；认为确有错误的，可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。赔偿委员会作出的赔偿决定生效后，如发现赔偿决定违反本法规定的，经本院院长决定或者上级人民法院指令；赔偿委员会应当在两个月内重新审查并依法作出决定，上一级人民法院赔偿委员

2023-06-26

281人看过