合同到期没续签，如何应对？-法师兄

合同到期没续签，如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:43:10 285 人看过

问：我们是一服装公司的营业员，公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问，这样对我们有什么不利影响吗？

答：劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接，仍继续留用该劳动者的，即构成事实劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。所以，你们可以以书面的形式向公司提出续签劳动合同的要求，并要求公司在续签合同前每月支付两倍的工资。你们也可以以公司存在违法情形为由提出解除劳动关系，并要求公司按你们的实际工作年限支付相应的经济补偿。另外，无论是否解除劳动关系，都应确保公司已经依法按你们的工作年限缴纳了社会保险费，并且依法安排了2008年的带薪年休假，否则就应该做出相应的经济补偿。

问：我是某医药公司的销售经理，由于今年公司整体业绩不佳，老板决定取消年终奖。虽然我们都可以理解老板的难处，但毕竟我们都付出了劳动，就这样一下全部取消年终奖，实在很难受。请问，法律对年终奖是怎么规定的？

答：年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作为支付年终奖的依据。很多用人单位对于年终奖都只是口头的承诺，最终都是由老板个人决定是否发放年终奖以及具体的发放数额，劳动者并没有任何话语权，这便是隐性的侵犯劳动者合法权益的行为，会大大挫伤劳动者的工作热情以及引发集体离职。由于口头约定形式无法作为证据，故提醒劳动者在签订劳动合同时务必对年终奖励做出书面约定，免得“吃哑巴亏”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

合同期限
合同到期后公司未与供应商续签应对措施

承包合同到期不续签可以获得赔偿。如果是劳务承包，合同到期双方的权利和义务完成，合同就会自然终止，如果想要继续续签，双方应该进行协商，如果合同约定已经到期续签，一方如果已经违约，是可以按照违约条款要求赔偿的，劳务合同是不同于劳动合同的，劳务合同期限届满，则合同解除。劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同有些用人单位以为与劳动签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。《民法典》第三百三十二条，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的承包期限届满，由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。

2023-08-13

165人看过
继续履行
合同不续签了到期如何走流程

合同不续签了到期的流程是单位和员工确定是否续签，不续签用人单位安排人员交接工作，重新招人，合同到期后通知员工办理离职手续，并给员工结清工资。一、合同不续签了到期如何走流程1.单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。4.确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。人事部门重新招人，并且安排适宜的人，接受员工的工作，或是招聘新员工跟着员工熟悉工作内容，以完成工作上的交接任务

2023-06-04

468人看过
继续履行
合同到期后未续签，对双方有何利弊？

租赁合同到期未续签对双方都无利。租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。但为了保险起见，还是应该再次签订租赁合同，以保障自身合法权益。租赁合同到期后，双方不再续租的，必然会存在不少手尾，如押金退还问题，租客清房还房等等，双方应该协商妥善处理。双方协商不成的，房客可以找当地出租屋管理部门等投诉索偿；依然未能追回押金的，租客可以向法院提起诉讼，通过法律途径追偿。租赁合同到期未续签对合同是否有效租赁合同到期不续签的，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，即出租人和承租人继续保持租赁关系，原合同继续有效，但是原合同的租赁期限为不定期，双方可以随时解除合同。根据2021年实施的《民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有

2023-07-20

158人看过
工资
没有签订合同被扣工资，应该如何应对？

先和用人单位协商，如果协商不成，搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资。这些情况被扣工资是合法的吗1、上班迟到要扣工资吗用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-07-03

335人看过

申请仲裁
到期合同，老板不肯走，如何应对

关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不。1、用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司裁员老板不肯赔偿要怎么办公司裁员老板不肯赔偿要解决的办法：1．协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2．仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3．诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-07-03

168人看过
退房
如何应对租房合同未到期退房

租房合同未到期可以先和出租人协商，可以按照房屋租赁合同约定的处理，协商不成，也没有约定的可以申请调解，或向法院起诉。承租方违背合同约定对出租人的权益造成了一定的损害，需要进行赔偿的责任。承租人与出租人在签订承租协议时关于承租的事项都有明确约定，双方都对其内容有信赖利益，一方违约侵犯其对方权益时是要承担责任的。租房合同不到期就退房要违约金吗租房合同不到期就退房要违约金，根据《民法典》一百零七条的规定，不履行合同的义务就是违约。这主要是看是否在合同中有约定，若合同中有约定说可以提前解除合同，那么则不是违约，不需要支付违约金。否则就需要支付违约金。《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”1、如果因为租房人的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，租房人都需要赔偿对方的经济损失。2、如果租房

2023-07-07

466人看过
债务人
两份三年合同已签订，如何应对不再续签？

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了三年合同，房东把房子卖了，怎么办要看债务人在转让的时候同新债务人签订的转让协议是什么性质的如果是要求新债务人共同履行合同的那么新债务人和原债务人应当共同履行债务如果只是单纯的债务完全转让给新债务人，那么原债务人就不用对债务在承担责任了因此还是要按照三方的转让协议来具体确定。房东提前收回房屋，是否承担违约风险，取决于双方的租赁合同是如何约定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人

2023-07-04

443人看过
合同期限
合同到期没续签单位须通知

我于去年5月到某公司工作，劳动合同约定期限为1年。今年4月28日，公司口头通知我不再续订合同，并支付了当月的工资和奖金，后我离开公司。请问：我可否要求公司支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金？律师答：根据有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日，将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。若违反了该规定，应以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。因此，您有权得到相应赔偿。

2023-06-10

204人看过

营业执照
幼儿园教师合同到期后如何续签

没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利和义务。如果没有单位，可以挂靠已经中介公司。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。太原幼升小政策一、登记对象。年满6周岁（2015年8月31日及之前出生）的适龄儿童。二、需准备的证件材料（一）本市户籍适龄儿童父母（或其他法定监护人）及入学子女《居民户口簿》（本市户籍适龄儿童户籍变更截止时间为2021年4月30日）；《房屋所有（产）权证》；《出生医学证明》；《预防接种证》。（二）进城务工人员随迁子女。进城务工人员及其子女《居民户口簿》；进城务工人员持有的本市满一年的《居住证》（2020年4月30日前办理）；进城务工人员有效《劳动合同》及个人依法连续缴纳

2023-07-08

292人看过
诉讼时效
借款合同诉讼时效到期如何续签

1、借款合同可以不续签也可以续签。个人借款合同到期后，一直可以证明借款事实的存在，不受时间的限制。2、借款的索要主要是涉及到一个诉讼时效问题。通俗的来讲，还款到期后，债权人不在3年时间内索要，过了3年再去起诉，法院可能会不判债权人胜诉。借条的诉讼时效是3年，但是不能机械地去理解。因为这个期间是可以中止中断的。借条上注明了还款日期或者借款期限的，期限届满后才开始起算3年的诉讼时效。借条上没有注明期限的，从出借人催要借款时开始起算3年的诉讼时效。诉讼时效是可以中止、中断的，详见《中华人民共和国民法典》第194、195条。一、借款诉讼时效期间计算方法1、从知道或应当知道权利被侵害时开始计算：（1）附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限到来时起算；（2）明确履行期限的债权，从期满的次日起算；借款、买卖等合同约定分期履行债务的，诉讼时效从最后一期履行期届满之日起算；（3）无履行期限的债权，从债权人

2023-03-20

347人看过
社会保险
员工不续签劳动合同企业如何应对

当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对?劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律咨询：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办?律师解答：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满

2023-06-09

141人看过
离婚诉讼
合同签订后如何应对找不到对方的情况？

签了合同找不到人要这样办：1、合同签订后，如果义务一方消失，导致合同义务无法履行，合同目的无法实现，属于违约，守约方可以要求解除合同或者要求对方承担违约责任，如要求对方根据合同的具体情况返还原物，赔偿损失等；2、如果权利一方消失，导致合同义务方找不到履行义务的对象，可以考虑通过提取存款等方式履行合同，提取存款是指债务人因债权人原因无法向其交付合同标的物时，将标的物交给提取存款机关消除债务的制度；3、债权人下落不明，债务人难以履行债务的，可以提取标的物，或者在双重合同中，如果对方消失，可能导致义务履行后自己的权利无法实现，可以行使履行抗辩权或者不安抗辩权，甚至可以根据具体情况解除合同。想离婚但是找不到人应该怎么处理1、想离婚找不到人的，如果对方下落不明满两年的，可以向法院申请宣告失踪，经宣告失踪后，当事人可以向人民法院提起离婚诉讼。根据规定，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚

2023-07-04

394人看过

业主
合同到期没有签，医疗期内合同到期应该怎么办

医疗期间合同到期的，劳动合同到医疗期间为止，公司要求解除劳动合同的，必须支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同，可以要求赔偿金，按工龄赔偿，一年支付一个月，如果一个月前没有通知，还应该支付一个月的等待通知金。在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延（不是续签）至医疗期满为止。物业合同到期了该怎么办根据《物业管理条例》第21条的规定，前期物业服务合同是在业主、业主大会选聘物业服务公司之前，建设单位选聘物业服务公司，约定由物业服务公司对小区进行统一管理，并根据物业服务公司资质等约定服务收费标准，签订书面的前期物业服务合同。前期物业服务合同到期后，业主和物业服务公司之间的权利义务也就终止，物业服务公司可以不再提供物业管理服务。如果小区业主都已经入住，应根据《物业管理条例》的规定，尽快成立业主大会和业主委员会，由业主大会选聘物业服务公司对小区进行管理服务。业主委员会应当自选举产生之日

2023-08-05

447人看过
合同期限
应该如何续签劳动合同

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日通知职工本人。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续签合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但

2023-03-11

471人看过