1.未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2.未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。
3.未续签劳动合同就应支付双倍工资。关于双倍工,强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。
用人单位在工资支付中的九误区(上)
【误区一】工资发放以实物或有价证券的形式代替
一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付,这显然与法律规定相违背的。《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,原劳动部《工资支付暂行规定》也明确规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律对工资支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件,以任何理由和借口用实物或有价证券支付工资的做法都是违法的,侵害了劳动者的劳动报酬权。
【误区二】向劳动者支付的工资低于最低工资标准或集体合同规定的标准
《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原劳动部《最低工资规定》明确:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》,适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动。所谓正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
目前,用人单位仅按最低工资标准甚至低于最低工资标准支付劳动者工资的情况很普遍,部分劳动者只有通过加班才能得到不低于最低工资标准的工资。虽然劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事了劳动,但仍然有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口,违反国家《最低工资规定》。
【误区三】用人单位不向劳动者提供工资清单
不向劳动者提供工资清单,本质上是侵犯了劳动者的工资支付知情权,劳动者有权获得劳动报酬,也有权获知劳动报酬的具体情况,并以此保障其获得劳动报酬的合法权益。
当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的,可以要求用人单位提供;用人单位不提供的,承担不利后果。
【误区四】向实行年薪制的员工每年支付一次工资
《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各地也对此做了规定,如《上海市企业工资支付办法》也明确规定:用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。也就是说,工资的支付周期不应超过一个月,用人单位至少每月支付一次工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,超过规定的期限支付工资都是违法的,所有这些规定,对年薪制也不例外。保证工资的及时支付,就是保障劳动者的劳动报酬权、保障劳动者的基本生活。
【误区五】劳动者离职时,单位扣押、未付清劳动者的工资
原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动合同依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。各地工资支付规定中对此也都做了规定,大部分地区的规定跟原劳动部的规定一致,如《上海市企业工资支付办法》第6条也规定,用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也有其他部分省市的规定与原劳动部的规定不一致,如《江苏省工资支付条例》第十九条规定:用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资,但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资,是否可以就有关工资支付问题进行约定呢比如实践中,对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付,是否属于一次性付清的范围等问题,理论和实践中一直存有争议。上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
用人单位签订劳动合同存有哪些误区
396人看过
-
签订租赁合同时需要避免哪些常见陷阱?
317人看过
-
美国留学签证面试时要避免哪些错误
110人看过
-
签订离婚协议书时需要避免哪些法律误区
152人看过
-
用人单位签合同需要注意的误区有哪些
112人看过
-
加拿大留学面签时一定要避免哪些错误
373人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
如何避免与用人单位签订劳动合同风险宁夏在线咨询 2023-05-17用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资的计算按照劳动者二倍工资期间的实际工资乘以2计算的,如果实际工资无法计算的情况下,可以采用最近12个月的平均工资为计算标准。 风险提示:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
-
用人单位需要何时签订劳动合同?海南在线咨询 2022-08-22《》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
-
如何避免与用人单位签订无效的劳动合同?重庆在线咨询 2021-12-31避免签订无效劳动合同的方式:不使用欺诈、胁迫手段或利用危险,使对方违反真实意签订合同;合理约定双方的权利义务;签订合法有效的劳动合同条款。
-
合同签订时应该注意避免哪些海南在线咨询 2022-10-11合同签订时要注意避免: 1、应注意当事人的姓名或者名称一定要准确; 2、价款和酬金标明价款的时候,要写清楚单价和总价; 3、要明确双方的违约责任。
-
与用人单位签订合同时需要注意什么?海南在线咨询 2022-11-02首先,要具体了解所要服务的这家用人单位对工资薪金、福利待遇、休假制度的具体规定,同时也要关注了解用人单位对于劳动时间规定以及有关试用期的规定。并且要注意在签订合同时要明确规定具体的试用期,试用期的具体长度依据双方签订劳动合同的期限来确定,双方计划要签订一年的合同,试用期最长应为一个月,如果试用期超过一个月的话,双方可以协议延长合同的具体期限,否则在一个月后没有出现合同规定的解除情况,就应当正式计入