一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的:
第一,员工不胜任工作时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方调岗或者培训;
第二,员工医疗期满,不能从事原工作。
还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商调岗。
用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明,如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求,公司想调整工作岗位,就要拿出不胜任工作的事实证明,在这里建议公司的管理者,对于一些关键岗位,如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准,定期进行工作能力考核,约定连续或累计几次达不到要求,公司可以进行工作调整,这样会避免发生纠纷。
二、企业调岗应该注意的事项
1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位
4.变更后的合同内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗
用人单位不合理调岗的,比如调岗存在侮辱性调岗,调岗后降薪的,劳动者有权利拒绝调岗,要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有合理性,且符合法律法规、规章制度的规定,即使调岗后劳动者的工资出现大幅下降,法院也会认定用人单位的调岗合法有效。
-
公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
173人看过
-
公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
351人看过
-
公司以调岗为由辞退员工怎么办
429人看过
-
公司以调岗为由辞退员工怎么办
326人看过
-
公司以调岗的为由辞退员工怎么办?
382人看过
-
公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权
454人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗江西在线咨询 2022-05-31公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。
-
公司以调岗为由辞退员工西藏在线咨询 2022-01-23劳动合同期内,单位以调整岗位为由解除劳动合同的,一般视为违法解除,可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同,那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金,另外如果单位没有提前30天通知,则需再支付你一个月工资的代通知金。 建议在与单位达成书面的赔偿协议或实际拿到赔偿之前千万不要签署类似离职申请、辞职单之类的东西,否则会认定为你主动辞职而无法获得任何经济赔偿。如果协商不成,请务必收集单
-
公司以调岗为由被辞退员工香港在线咨询 2021-12-22变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效,可以申请劳动争议仲裁,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求经济补偿的两倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。
-
公司以调岗为由来辞退员工上海在线咨询 2022-03-241、岗位调整需要用人单位与员工协商,双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位,此种情况建议您到劳动局申请仲裁。岗位及工作地点是劳动合同必备条款,公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方协调一致。 2、主动辞职没有经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
-
公司以调岗后为由辞退员工有没有补偿澳门在线咨询 2022-07-01公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。