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因为业绩不达标被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 17:58:02 106 人看过

如若绩效考核未达标，被视为无法胜任岗位要求时，该用人单位有权提前解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿；

第二种情况下，需要查看同员工签署的劳动手册中是否已明确规定绩效考核不满足要求即可解除劳动合同的细则条款，同时应核实所在公司的正式规章制度中是否有相应规定及明确向员工公示过。

若确实存在相关内容且得到证实，即可按照这些约定或者规定采取适当的行动进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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