案例：王小姐2000年2月参加工作。2002年2月转到另一公司时，去当地转社会保险帐户时，才发现原来的公司没有给自已交纳三险。于是和原公司交涉，公司答应给补交。过了两个月，经查，公司没有兑现诺言。申请仲裁，被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。

姑且不谈仲裁裁决是否正确。

先谈社会保险的法律性质是什么

首先《劳动法》第72条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

由此可以看出，交纳社会保险费是单位和职工的法定义务。不容协商。

该法的第100条：

用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。

可见，社会保险，既是私法调整的对象，同时，又是公法调整的对象。而且，禁止用人单位和劳动者以和解的方式，放弃或低于法定的标准交纳。它不象经济补偿金等可以和解，放弃。

为劳动者交纳社会保险，是其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。

回头看这个案例，劳动监察部门发现这一情况，应履行其法定的职责责成单位为王小姐缴纳没缴的社会保险，而公司拿裁决书一个法院的裁决，能和《劳动法》抗衡吗！

当然不能！

那么这个裁决还有什么意义呢

律师观点：社会保险不应受60日的时效限制。

社会保险争议的仲裁时效是怎么规定的

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

社会保险的管理部门都是社保局，在昆山也不例外，但是，社保局现在都是委托税务机关收社保费的，平时也都是到社保局指定的服务地点交纳社保费。发现关于社会保险方面的一些违法行为的，可以到社保局投诉。