合同到期，公司是否可终止怀孕女职工合同-法师兄

合同到期，公司是否可终止怀孕女职工合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:43:20 474 人看过

问：我是一名已怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，便向老板提出了异议。老板却拿出一本《劳动法》说：这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除劳动合同，并没有规定合同期满时不能终止。遇到这个情况我该怎么办?

答：《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎企业与你终止劳动合同并无不妥。

但是，劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。因而，老板现在与你终止劳动合同是不合法的，你们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

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