劳动和社会保障部关于对北京市1999年工资指导线方案的批复［失效］
来源：互联网
时间： 2023-04-22 21:24:13
355 人看过
北京市劳动和社会保障局：
你局报送的《关于报送〈1999年北京市企业工资指导线〉方案的请示》（京劳资文〔1999〕61号）收悉。经研究，现批复如下：
一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的实际情况，经综合平衡，对你市1999年工资指导线审核意见为：
1.1999年企业货币平均工资增长基准线为9％；
2.企业货币平均工资增长预警线为14％；
3.企业货币平均工资增长最低线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、在工资指导线正式发布之后，根据你市今年工资调控目标，按照分类调控的原则，引导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。
三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来，进一步建立和完善劳动力市场指导价位和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对企业工资增长的跟踪监控，对工资增长过快的企业，及时预警，以保证全年工资的合理增长。
四、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内报我部劳动工资司备案。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
各区、（县）劳动和社会保障局，市属各局、总公司，计划单列企业及中央在京单位：为贯彻落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号，以下简称《规定》），提高劳动者素质，结合本市实际情况，提出如下意见，请一并执行。一、本市须持《职业资格证书》方可就业的工种（职业）（以下简称“持证上岗工种”）为国家规定的90个工种（职业）。《关于印发〈北京市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）〉的通知》（京劳培发〔1997〕149号）中未包含在持证上岗工种范围内的23个工种（职业）（见附件二），不在此次施行《规定》范围之内。今后我市将根据国家规定结合实际情况，逐步扩大持证上岗工种范围。二、职业介绍机构在推荐劳动者从事持证上岗工种岗位时，须审验相应的职业资格证书；对未取得职业资格证书的劳动者，不得推荐相应岗位。市、区（县）职业介绍服务中心不得办理招聘备案手续。三、用人2023-06-10316人看过 -
各区、县劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步推动政府、工会和企业组织对涉及劳动关系重大问题的沟通和协调，保护、调动和发挥广大职工和企业、企业家（雇主）的积极性，维护双方合法权利，建立和谐稳定的劳动关系，优化首都发展环境，现就进一步加强和规范全市劳动关系三方协商机制提出以下意见。一、充分认识建立和完善劳动关系三方协商机制的重要性劳动关系三方协商机制，是市场经济国家为促进劳动关系协调发展而普遍采取的方式，也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。随着我市经济体制改革不断深化，劳动关系利益主体日趋多元化、复杂化的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的协调劳动关系三方会议，针对企业和职工普遍关心和影响劳动关系稳定的重大问题开展工作，在制定有关调整劳动关系的政策法规、推进企业建立集体合同制度、处2023-06-10382人看过 -
各区县委统战部、人事局、劳动局、财政局，市属各委、办、局、总公司党委统战部：今年是我党领导的“两航”起义50周年。“两航”起义是中国航空史上的一件大事，“两航”起义人员为创建、发展我国航空工业和民航事业做出了很大贡献。为体现党对“两航”起义人员的政策，巩固和发展爱国统一战线，经市领导同意，决定自1999年起为办理了退休手续的“两航”起义人员每年发放专项生活补贴1500元（不含已办理离休手续的“两航”起义人员）。由市财政统一拨款，市委统战部负责发放，直至他们去世。同时，各单位对“两航”起义人员要在政治上、生活上给予关怀和照顾，及时为“两航”起义人员报销医药费，不得以任何理由拖欠。对已故起义人员的遗属生活确有困难的，要主动地给予补助和照顾。2023-06-09327人看过 -
发布部门:北京市劳动和社会保障局发布文号:京劳社仲发[2009]9号各区县劳动和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动局：现将人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》（人社部发[2009]3号，以下简称《通知》）转发给你们。请按照《通知》要求认真组织学习，贯彻落实，结合各区县工作实际，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定好工作方案，加强相关部门之间协调配合，共同做好劳动人事争议调解、仲裁工作。北京市劳动和社会保障局二〇〇九年一月十八日附件：关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知人社部发[2009]3号各省、自治区、直辖市人事厅（局，、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实2023-04-22270人看过
-
工资北京市劳动和社会保障局日前发布了旨在调控工资分配的“2008年企业工资指导线”——正常情况下，企业可以11．5％为基准上下浮动涨薪标准，但不应高于16．5％，也不能低于3．5％。据北京市劳动和社会保障局相关负责人介绍，企业工资指导线是根据本市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，再经过相关测算，定期发布的。据统计，2007年北京市职工平均工资39867元，同比增长10．44％，截至去年底，城镇登记失业率为1．84％。据此，2008年北京市企业工资指导线由基准线11．5％、上线（预警线）16．5％、下线3．5％三条线构成，可对应指导生产经营正常的企业、效益增长较快的企业及当年经济效益下降或亏损的企业安排涨薪水平。相关负责人介绍，生产发展正常的企业，工资增长幅度可按基准线确定；平均工资为本市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应低于基准线。经营亏损，职工工资发放困难的企业，经与工会或2023-08-12397人看过 -
丰台区劳动和社会保障局：你局《关于工伤医疗期终结后继续休息工伤待遇如何享受的函》收悉。请你们按照劳动部〔1996〕266号文件和市劳动局〔1997〕228号文件有关政策规定处理：一、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。二、工伤职工因工致残被鉴定为1级至4级的，退出生产、工作岗位，享受伤残抚恤金、一次性伤残补助金、工伤医疗等工伤保险待遇。三、职工工伤医疗期满，经劳动鉴定伤残等级评定为5—10级且仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，停发工伤津贴，享受病假工资（疾病救济费）。病假工资标准按照京劳法发〔1995〕463号文件规定执行。特此函复。2023-04-22122人看过 -
各市、县、区人事劳动保障（人事劳动）局：现将国家劳动和社会保障部办公厅《关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》（劳社厅函［1999］90号）转发给你们，请遵照执行。一九九九年九月一日劳动和社会保障部办公厅《关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》劳社厅函［1999］90号吉林省劳动厅：你厅《关于用人单位无理阻挠或拒绝劳动保障监察行为如何予以行政处罚的请示》（吉劳监字［1999］5号）收悉，经商国务院法制办公室，现答复如下：用人单位无理阻挠劳动监督检查的行为属于非经营活动中的违法行为，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》（国发［1996］13号）中关于国务院各部门制定的规章对非经营活动中的违法行为设定罚款不得超过1000元的规定，劳动保障行政部门依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发［1994］52023-06-09268人看过 -
各区县劳动和社会保障局、民政局、财政局：根据第五次城市管理工作会议精神，为解决社区专职工作者参加社会保险问题，现就有关事项通知如下：一、符合《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的指导意见》（京民基发[2005]298号，以下简称《指导意见》）第四条第4款规定，应纳入社会保险范围的社区专职工作者，自《指导意见》实施后，按照本《通知》规定参加基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并缴纳社会保险费。二、社区专职工作者缴纳社会保险费以本人上一年月平均收入作为缴费基数。新当选的社区专职工作者，以第一个月收入作为当年缴纳社会保险费的基数。三、社区专职工作者的社会保险费按以下标准按月缴纳：（一）基本养老保险费由街道办事处按社区专职工作者缴费基数的20%、个人按缴费基数的8%缴纳；（二）失业保险费由街道办事处按社区专职工作者缴费基数的1.5%、个人按缴费基数的0.5%缴纳；（三）基本医疗保险费由街2023-06-07193人看过
-
各区、县劳动和社会保障局，总工会，企业联合会/企业家协会：为进一步完善协调劳动关系三方会议制度，健全调整劳动关系机制，规范协调劳动关系三方会议办公室工作制度，区分市、区（县）两级三方会议职责，北京市第十六次协调劳动关系三方会议讨论通过《协调劳动关系三方会议办公室工作制度》、《北京市协调劳动关系三方会议职责》和《北京市区（县）协调劳动关系三方会议职责》，现印发给你们。请认真抓好落实，不断总结经验，对执行过程中存在的问题，及时向市协调劳动关系三方会议办公室报告。附件：1、协调劳动关系三方会议办公室工作制度2、北京市协调劳动关系三方会议职责3、北京市区（县）协调劳动关系三方会议职责北京市劳动和社会保障局北京市企业家协会北京市总工会北京企业联合会二00五年八月三十一日附件1：协调劳动关系三方会议办公室工作制度为维护北京市各级协调劳动关系三方会议制度的正常运行，保障三方会议议定事项的落实，市、区（县2023-06-10326人看过 -
各区、县劳动和社会保障局，市属各委、办、局总公司劳资处，各计划单列企业、中央在京企业：根据《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号，以下简称20号令），结合本市实际，经请示市政府同意，现就贯彻实施中的有关问题通知如下，请结合20号令的规定一并执行。一、本市行政区域内符合20号令第三条规定的企业，可以按照20号令的有关规定建立企业年金制度。按照20号令第二十三条的规定，本市行政区域内已经参加基本养老保险并履行缴费义务，且具有相应的经济负担能力的自收自支事业单位及其他单位，可以参照20号令的有关规定建立企业年金制度。二、单位按照20号令规定制定的企业年金方案，报送到单位注册所在地的区（县）劳动保障行政部门，具体报送办法另行规定。中央所属在京大型企业的企业年金方案，在报送劳动和社会保障部生效之日起30日内，抄送市劳动保障行政部门。三、建立企业年金的单位，在其条件发生变化时，2023-06-10327人看过 -
各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业（集团）公司，各区县劳动保障局，各有关企业：为进一步贯彻落实党的十六届六中全会精神，建立与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配制度，理顺企业工资分配关系，规范企业工资分配秩序，现就进一步加强企业内部工资分各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业（集团）公司，各区县劳动保障局，各有关企业：为进一步贯彻落实党的十六届六中全会精神，建立与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配制度，理顺企业工资分配关系，规范企业工资分配秩序，现就进一步加强企业内部工资分配工作提出如下指导意见：一、认真贯彻落实企业工资分配宏观指导要求企业要结合自身的实际，在内部工资分配中认真贯彻落实企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息三项制度。企业工资增长指导线是指在综合考虑经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，对企业提出的当年工资增长指导意见。企业2023-06-09100人看过 -
发布部门:北京市劳动和社会保障局等发布文号:京劳社资发[2004]30号各区、县劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步推动政府、工会和企业组织对涉及劳动关系重大问题的沟通和协调，保护、调动和发挥广大职工和企业、企业家（雇主）的积极性，维护双方合法权利，建立和谐稳定的劳动关系，优化首都发展环境，现就进一步加强和规范全市劳动关系三方协商机制提出以下意见。一、充分认识建立和完善劳动关系三方协商机制的重要性劳动关系三方协商机制，是市场经济国家为促进劳动关系协调发展而普遍采取的方式，也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。随着我市经济体制改革不断深化，劳动关系利益主体日趋多元化、复杂化的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的协调劳动关系三方会议，针对企业和职工普遍关心和影响劳动关系稳定的重大问题2023-04-22318人看过
-
各区、县劳动和社会保障局：现将《北京市人民政府办公厅转发市人事局关于实施北京市工作居住证制度若干意见的通知》（京政办发[2003］29号）转发给你们，并对有关问题补充通知如下，请一并贯彻执行。一、聘用单位按照北京市基本养老保险、基本医疗保险的有关规定，为本单位持《工作居住证》的人员办理参加基本养老保险、基本医疗保险的手续，按时、足额缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。持《工作居住证》的人员，按规定享受有关待遇。二、按照北京市基本养老保险、基本医疗保险的有关规定，持《工作居住证》的人员，在北京市工作期间，不转移其在外省市的基本养老保险、基本医疗保险关系和个人帐户。上述人员结束在北京市的工作跨统筹范围流动时，社会保险经办机构为其办理北京市的个人帐户转移手续。北京市劳动和社会保障局二OO三年七月二十九日2023-06-09120人看过 -
各区、县劳动和社会保障局，各企业主管局，计划单列企业，中央在京企业，军队驻京企业：根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（北京市人民政府令1999年第48号），我市工伤保险即将于2000年4月1日起实施费用社会统筹，现就有关问题通知如下：一、企业应于2000年3月10日至3月31日到企业营业执照注册住所地所在区、县社会保险经办机构办理工伤保险登记。二、乡镇企业及新参统的城镇企业应按照《社会保险登记和社会保险费申报缴纳管理有关问题的通知》（京劳社保发〔1999〕62号）的规定执行。三、区、县社会保险经办机构负责企业工伤保险登记和社会保险费申报缴纳工作。将企业参加工伤保险的情况登记在《社会保险登记表》（内页2）栏中。四、区、县社会保险行政管理机构负责确定企业工伤保险差别费率。五、企业未按规定参加工伤保险的，依据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令259号）进行处罚。2023-06-09283人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
修正案十一条关于劳动和社会保障部门工伤保险条例的规定香港在线咨询 2022-04-17工伤保险条例（2011年1月1日起施行） 国务院令第586号 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 第五章工伤保险待遇 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险 -
劳动和社会保障部的参保地点天津在线咨询 2022-02-14由于该办法出台日期为1994年，由原劳动部颁发，受当时历史条件的限制，原劳动部职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作，国家机关、事业单位的社会保险由人事部负责。因此，该办法适用于城镇企业及其职工。 1998年劳动和社会保障部成立之后，将国家机关、事业单位等单位的社会保险职能划转劳动和社会保障部。近年来，特别是医疗保险制度改革以来，生育保险的覆盖范围有扩大的趋势。目前，多数地区参加生育保险的单位是 -
劳动和社会保障XX关于当事人对不服申请行政复议问题的复函甘肃在线咨询 2022-10-20发文单位：劳动和社会保障部办公厅文号：劳社厅函[2004]123号发布日期：执行日期：重庆市劳动和社会保障局：你局关于当事人对工伤认定有服申请复议问题的紧急请示（渝劳社文［2004］48号）收悉。经研究，现答复如下：按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法 -
劳动和社会保障部行政复议规定是怎样的?湖南在线咨询 2022-07-17劳动和社会保障行政复议是劳动和社会保障行政机关内部自我纠正错误的一种监督制度，是指公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，向劳动保障行政部门申请复议，劳动保障行政部门受理行政复议申请，劳动和社会保障部行政复议规定依法对有争议的具体行政行为进行审查并作出行政复议决定的活动。 -
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知具体包括哪些内容广西在线咨询 2022-03-05劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参
