致XX员工:
由于公司发展需要,公司决定将您从XX店调离,调离从XX开始,调离后工资待遇不变。特此通知!
单位:
通知时间:
那么,在什么情况下用人单位可以单方面调整岗位和工资?
根据《劳动合同法》第35条规定,“用人单位与劳动者协商,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。”根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意调动劳动者的工作岗位。因为,在劳动合同签订阶段,劳资双方处于协商平等的状态。劳动者的地位一经协商确定,对劳资双方都有约束力。因此,用人单位调动劳动者职务时,必须以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方面改变劳动者的工作岗位,也需要有“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的重要条款。根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬发生变化的,需要双方协商一致。因此,在正常情况下,用人单位转让劳动者的职务和工资,需要用人单位和劳动者双方书面协商确认。用人单位不得单方面随意调整劳动者的岗位和工资。劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资,方可解除劳动合同:,(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。
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