什么是计件工资制-法师兄

什么是计件工资制

来源：互联网时间： 2023-03-01 17:01:04 486 人看过

计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

一、企业加班工资计算是怎样的

一、标准工时制：

1.法定工作日每小时加班工资为：个人标准工资÷21.75÷8×1.5；

2.休息日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×2；

3.法定节假日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×3。

二、综合工时制的综合工作时间超出法定工作时间的部分，按前述方法计算。

三、计件制，超出计件定额任务后由用人单位安排加班的，按本人法定工作时间计件单价的1.5、2、3倍分别计算计件加班工资。

四、如果是不定时工作制的，没有加班工资。

二、有没有劳动合同规定劳动者不扣工资但公司要扣工资

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

三、侵犯休息权要赔偿吗

侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。

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