公司不承认如何提供证据证明工伤职工可以向当地社会保障部门申请工伤认定。用人单位不承认工伤的，应当提供证据证明。如需向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定，有影响劳动能力的残疾，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）

根据不同的残疾等级，补偿不同。主要补偿：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费、，etc

劳动者没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定

相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》，《劳动争议调解仲裁法》和《职工所在省工伤保险条例》参照《工伤保险条例》的规定：

第十七条职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，参照《工伤保险条例》执行根据职业病防治法的规定，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病。根据本条第一款的规定，用人单位未提出申请的，省级社会保险行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理在本条第一款规定的期限内认定工伤的，用人单位应当按照本条例第十八条的规定承担工伤待遇等有关费用，申请工伤认定时应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）证明材料与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）

（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）

申请表应包括时间、地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点等，事故原因和伤害程度