拘役期间算不算连续工龄？-法师兄

拘役期间算不算连续工龄？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 20:10:53 272 人看过

拘役也是《刑法》的一种。在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。

有些单位因为员工违法被法院判拘役，可能要解除劳动合同的。自己缴纳养老保险的话，则不会中断其工龄。

企业职工因犯罪被判刑，按规定单位应给予其开除公职的行政处分的(个别因过失犯罪除外)，无论当时单位是否作出开除公职的书面决定，其工龄均从刑满释放后重新参加工作之日起计算。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。

连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。

新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
关联企业工龄连续计算

关联企业工龄连续计算黄某于2000年到北京某集团工作，2006年，黄某进入该集团控股的一子公司工作；2007年9月，黄某进入该集团控股的另一子公司工作，月薪20000元。2008年7月，公司解除与黄某的劳动关系并为予以经济补偿。黄某提起仲裁，仲裁裁决：驳回黄某申请。黄某不服向北京市海淀区人民法院提起诉讼，一审法院判决：公司支付黄某经济补偿金共计180000元。公司上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院判决：改判公司支付经济补偿金20000万元。工龄是计算接触劳动关系经济补偿金的关键依据之一目前，工龄一词已经失去它原有的功用和意义了；原国有企业依据工龄分配福利的制度必然会慢慢退去。可是，工龄作为用人单位支付经济补偿金的计算依据的功用并不会减少。相反，根据劳动法及劳动合同法的规定，计算经济补偿金主要依据之一就是工龄，即，工作满一年需支付一个月工作作为解除劳动关系的经济补偿金。因个人原因到新单位

2023-06-10

159人看过
工龄
有连续工龄如何算年假

一、有连续工龄如何算年假我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生,部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。法官解释说,事实上单位的上述做法是站不住脚的,一旦发生争议,只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限,法院就能够支持劳动者的合法主张。而且,这种举证并不复杂,有些劳动部门就可以出具相应的工龄证明,同时之前任职的劳动合同、工资记录、缴纳社会保险的记录等,也都可以作为证据。二、法

2023-05-30

488人看过
工龄
被判处拘役工龄如何计算

工作人员服刑以后又参加工作的，其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算：1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。退休时其被开除或判刑前的工作年限归零。2、开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，退休时其被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。法律依据：《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。一、工龄的计算方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作

2023-03-02

498人看过
工龄
当兵待安置期间算不算工龄

算的。根据国家工龄政策规定，凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人，复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。随着国家社会保障制度的不断完善，特别是企业养老保险制度的逐步规范，原来计划经济时期的“工龄”已经逐步被“企业职工养老保险实际缴费年限”所取代。为此，人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部和总后勤部于2012年下发《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》(后财〔2012〕547号)，规定：军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予退役养老保险补助，军人服现役期间单位和个人应当缴纳的基本养老保险费由中央财政承担，所需经费由总后勤部列年度预算安排。不管是“工龄”还是“实际缴费年限”，都是国家认可的职工社会服务年限，也都能够作为确定职工享受劳动保险待遇的依据。转业后士兵服役年限和符合的待安排工作

2023-05-04

348人看过

工龄
连续计算工龄法律规定

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算

2023-03-02

230人看过
工龄
如何计算企业连续工龄

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。一、工龄工资每一年加多少每个公司的制度不一样标准也不一样,具体的看该单位的人事、财务安排。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上

2023-04-11

490人看过
拘役
拘役期间工作考勤如何计算

员工被拘役，考勤空着并备注，因为拘役是需要收监处理的，当事人要在监狱或者看守所服刑，是不可以工作的。拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间，刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天，除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改造的自觉性外，还体现出刑法的人性和广泛的社会监督作用。拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次其参加劳动，可酌情获得报酬。一、拘役与拘留的区别是什么？1.性质不同。拘役是刑罚方法；而刑事拘留是刑事诉讼中公安机关在紧急情况下依法临时剥夺现行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施，以防止其逃避侦查、审判或继续进行犯罪活动。民事拘留是民事诉讼

2023-02-18

245人看过
工龄
养老保险计算工龄是连续工龄吗

需要具体情况具体分析。比如，个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢？1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。5

2023-04-02

181人看过

工龄
连续工龄缓刑是否继续计算

职工被判处缓刑的，如果单位没有开除公职，是可以继续计算工龄的，如果已经开除，就不再计算工龄。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。根绝规定，签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。一、参加工作没有交社保会有工龄吗可以。工龄计算可以从职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。不过对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。二、工作所在单位之间没有签订合同算工龄么工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年：１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某

2023-04-01

214人看过
工龄
如何理解工龄的连续计算？

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;(三)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;(四)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;(五)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;(六)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算;(七)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月

2023-06-10

135人看过
工龄
92年前的连续工龄如何算？

如果工龄是连续的，职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。连续工龄是什么意思连续工龄的意思是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。连续工龄最主要的作用是用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。根据相关的法律规定，连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重

2023-07-05

483人看过
工龄
计算连续工龄的两种情形

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业

2023-05-01

372人看过

辞职
中间辞职算不算工龄

算的,间断前后两段工作时间合并计算合并计算,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。一、养老保险工龄怎么算1、连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100

2023-03-08

244人看过
工龄
破产清算期间工龄可以继续计算吗

一、破产清算期间工龄可以继续计算吗计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、的工业中以及化学、兵工等工

2023-04-29

158人看过