公司开除员工的流程是什么?-法师兄

公司开除员工的流程是什么?

来源：互联网时间： 2023-04-25 06:50:11 418 人看过

一、公司开除员工的流程是什么?

公司开除员工的流程如下：

1.由解除决定人递交解除申请书；

2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

二、公司辞退员工需要符合什么条件

公司辞退员工需要符合以下条件之一：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

三、员工被公司辞退有补偿吗

员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

单方解除合同
旷工开除流程是什么

一、什么是旷工旷工是指未经请假而缺勤。对于旷工的处罚，主要看用人单位的规章制度如何规定。一份有效的企业规章制度应该符合以下条件：内容合法，即不违反法律法规的强制性规定；制定的程序民主，即经过职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表等协商确定，而不是企业领导制定后实施；制度经公示，如在公司内部张榜公布、给劳动者发规章制度手册等。二、旷工开除流程如果由于某种原因在不能事先通知公司，且不得不迟到或缺勤的情况下，该员工或其代表人(家庭成员)必须在缺勤当日他轮班开始的12小时内打电话通知其主管，否则将视为旷工。如果员工或其代表人(家庭成员)在12小时内通知其主管，必须提供令公司满意的关于缺勤的合理理由，包括以下信息：姓名和身份证号；所在的区域及主管的姓名；轮班时间；缺勤理由及证明；预计返回工作的日期。公司认可在某些紧急情况下可能无法提前12小时内事先通知，这些情形将由员工的主管来审核，以便确定是否需要

2023-04-10

268人看过
写字楼
开公司流程是什么

第一步——核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字；第二步——网申：将注册公司所需要的资料（法人代表人选、股东及股权分配情况、公司章程、公司地址租赁合同和房主身份证复印件、法人身份证等等）提交给工商局进行网上预审；第三步——现场提交资料；第四步——刻章及备案；第五步——银行开设基本户；第六步——税务报到；第七步——办理开发票的系统。一、工商注册的流程怎么走（一）第一步，核准名称时间：1－3个工作日。操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果：核名通过，失败则需重新核名。（二）第二步，提交资料时间：5－15个工作日。核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。结果：收到准予设立登记通知书。（三）第三步，领取执照时间：预约当天。操作：携带准予设

2023-03-31

407人看过
社会保险
国企开除员工流程

流程：(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，

2023-03-16

482人看过
合同无效
公司无故开除员工的赔偿是什么

公司无故开除员工的赔偿如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。一、辞退未满试用期员工是否有补偿金在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-04-11

234人看过

劳动者
公司开除员工补偿标准是什么

公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的，并不需要补偿员工；如果是无过错性辞退员工的，则需要补偿员工，补偿标准是员工在公司每工作满一年的，付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，只要付半个月的工资。一、公司倒闭员工怎么给付赔偿公司倒闭向员工给付的赔偿是员工在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿。另外工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需给予员工半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业拆迁需要给员工补偿吗企业拆迁需要给员工进行补偿。公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算。每工作满一年就对应支付一个月的工资

2023-04-05

70人看过
申请劳动仲裁
公司开除员工有什么影响

用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一、签了合同被辞退怎么办用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动者如果被辞退的，可以向用人单位要求继续履行合同、支付经济补偿金或者是赔偿金，但是需要结合用人单位辞退劳动者的理由是否违法来定。我国法律规定了用人单位单方解除劳动者的权利，前提是劳动者存在法律规定的过错情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者因此被辞退的可以要求经济补偿。如果用人单位违法辞劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。二、公司无故辞退员工应该怎么赔偿公司无故辞退员工，即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支

2023-04-10

476人看过