一、公司解散要怎么赔偿员工
公司解散一般是不需要赔偿员工的,只需要进行经济补偿就行了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散的三种情况
1.一般解散的原因。
(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。
(2)股东会或者股东大会决议解散。
(3)因公司合并或者分立需要解散。
2.强制解散的原因。
强制解散的原因是指由于某种情况的出现,主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有:
(1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定,该国有独资公司应即解散。
(2)责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的,应当解散。
(3)被吊销营业执照。
3.请求解散的原因。
当公司经营管理发生严重困难,继续存在会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
三、公司解散必须清算嘛
公司解散不是必须清算,例如法人因合并或者分立而解散的,不需要进行清算。《中华人民共和国民法典》第七十条,法人解散的,除合并或者分立的情形外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的,依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务,造成损害的,应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
-
公司要员工解散怎么赔偿
87人看过
-
公司要解散,工厂怎么赔偿员工
263人看过
-
公司解散怎么赔偿员工?
101人看过
-
公司解散员工怎么赔偿?
221人看过
-
公司解散怎么赔偿员工
136人看过
-
公司解散员工怎么赔偿
453人看过
公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
-
公司解散怎么赔偿员工,公司要求解散公司怎么赔偿陕西在线咨询 2021-10-31公司解散,员工可以获得赔偿: 1、公司解散应提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。如果没有事先通知,公司应额外支付一个月的工资。 二、公司解散,需向员工支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 公司解散原则上需要依法优先保障员工的利益,如支付工资、补偿金、购买社保等。但是,如果公
-
公司解散怎么赔偿员工员工解散怎么赔偿海南在线咨询 2022-04-11公司解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定劳动合同终止,无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金,本单位工作年限10年,就是10个月本人工资的经济补偿金。 赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任,为经济补偿金的二倍;经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
-
-
公司解散员工要怎么赔偿湖南在线咨询 2022-11-06公司解散,对员工的赔偿标准是,员工在公司工作每满一年的,向其赔偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其赔偿半个月的工资。
-
公司要员工解散怎么赔偿?湖北在线咨询 2023-02-16解散员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。