一般情况下,2022年因公殉职赔偿标准:烈士的抚恤金一般是本人生前八十个月的基本工资,或基本离退休费。因公牺牲的抚恤金通常是本人生前四十个月的基本工资,或基本离退休费。病故的抚恤金一般是本人生前二十个月的基本工资,或基本离退休费。发放的一次性抚恤金通常是按现行的途径解决。
公务员因公殉职赔偿标准是什么
一、公务员因公殉职赔偿标准是什么
1、公务员因公殉职赔偿标准是,公务员因公殉职的,赔偿48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、因公殉职认定标准是什么
因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。因公殉职包含的范围则相对广泛,是指国家公务人员在公职期间因公死亡,如在出差途中发生车祸死亡。
《工伤保险条例》第四十一条规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
-
2020年赔偿因公殉职的标准
326人看过
-
因公殉职赔偿标准与因工死亡赔偿标准一样吗
395人看过
-
因伤残离婚:相关法律规定与赔偿标准
168人看过
-
2021年刑诉法证人相关规定的最新进展
118人看过
-
尘肺病赔偿标准:了解相关规定与最新标准
166人看过
-
2022年诈骗罪量刑标准最新进展
206人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
因公殉职赔偿标准与因工死亡赔偿标准一样吗青海在线咨询 2022-10-06这=两个是一样的赔偿标准。因为国家不可能再弄一条法律去规定的。所以说。那也是一样的。实际上这只是叫法不一样。当官的在工作中死了,叫因工殉职。而工人在工作中死亡叫I工伤
-
干部因公殉职赔偿规定北京在线咨询 2024-11-08国家对因公牺牲者的赔偿包括丧葬补助金、配偶父母等亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (一)丧葬补助金按照上年度所在地区职工月平均工资的六个月给予; (二)亲属抚恤金根据逝世职工生前供养、丧失劳动力的家属的生活水平,按比例发放给由其生前供养的配偶、父母和孤寡或孤儿等家属。其中,配偶每月占40%,其他亲属每月占30%,孤寡或孤儿每人再额外增加10%。 (三)一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人
-
2018警察因公殉职赔偿标准有哪些?四川在线咨询 2023-08-251、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。2、供养亲属抚恤金标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。
-
2024因公殉职赔偿标准是怎么样的上海在线咨询 2024-08-25因公殉职赔偿最新标准,职工因公死亡应发给丧葬补助金、供养亲属发恤金、一次性工亡补助金,具体标准如下: 1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。 2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤
-
因公殉职认定工伤怎么标准山西在线咨询 2022-10-05是否属于工伤,需根据受伤的时间、地点、原因确定。因公殉职范围太广,无法判断。比如职工加班后回到家中劳累死亡的,就不属于工伤;那如果职工在加班时劳累死亡的,那就属于工伤。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。