在公司工作5年，新签合同一年是否犯罪-法师兄

在公司工作5年，新签合同一年是否犯罪

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 22:52:33 199 人看过

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，针对签订的为期三年及以上的固定期限以及无固定期限性质的劳动合同，其试用期的上限不得超过六个月。

因此，对于五年期的劳动合同而言，如果在合同中约定了一年的试用期，那么这是明显违反上述法律法规的。

如若用人单位在此过程中有任何违法违规的行为，劳动者有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，或者直接向法院提起劳动仲裁诉讼。

在必要时，劳动者还可以寻求专业律师的协助，以获得更为全面、有效的法律援助。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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