一、没有签订劳动合同自己离职有工资吗

没有签订劳动合同，那一定没有为你办理社保，你辞职是合法的。单位不仅应该发放你的工资，而且，你还有权要求单位支付没有签订书面劳动合同期间的二倍工资(当然要在时效内主张权利)和赔偿社保损失。

二、劳动合同解除关系证明

劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书—用处：

1、办理退工手续;

2、办理失业金核定手续;

3、办理社保停缴手续。

解除劳动合同证明书—范本：

解除劳动合同证明书

_______同志系我单位员工，性别_______，身份证号_____________，_______年_______月参加工作，_______年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

□9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_________元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计_______元人民币，工资发至_______年_______月份，特此证明。

员工签名：_____________

_______年_______月_______日

用人单位(盖章)：_________________

_______年_______月_______日

生活中，还是存在很多不公平的现象，用人单位往往对于员工都会有存在侵权行为，比如签订合同来说。如果没有签订合同，对于单位来说属于违法行为，但是单位认为员工都是没有文化素养的，所以即使吃亏也不知道可以告自己。