被派遣劳动者发生事故伤害或患职业病如何处理-法师兄

被派遣劳动者发生事故伤害或患职业病如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-05 08:35:49 214 人看过

根据《福建省被派遣劳动者工伤保险管理试行办法》规定，被派遣劳动者发生事故伤害或患职业病，依照《工伤保险条例》第17条的规定，其被派遣劳动者工作所在用工单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳务派遣单位如实提供受伤经过简述，由劳务派遣单位向参加工伤保险所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被派遣劳动者所在用工单位未在上述规定时限内提出工伤认定或未向劳务派遣单位提供受伤经过简述的，在此期间符合法定的工伤保险待遇等有关费用由被派遣劳动者工作所在的用工单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

被派遣劳动者受伤应如何处理
325人看过
发生工伤或者患职业病后的处理程序
259人看过
劳动者在派遣期间发生工伤应该如何处理
386人看过
被派遣劳动者工伤如何赔偿
301人看过
被派遣劳动者有工伤如何办
363人看过
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病如何处理？
240人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

劳务派遣
劳务派遣工的职业病如何处理

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。一、如何提出工伤认定申请?公司如何提出员工工伤认定申请如下：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定不了工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定不

2023-04-12

461人看过
劳务派遣
劳务派遣发生劳动争议如何处理

在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位；但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。一、劳务派遣许可证办理需要什么材料劳务派遣许可证办理需要材料如下：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、

2023-03-12

59人看过
职业病
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗

职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2023-04-22

263人看过
劳动者
被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理

一、被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理1、被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、用工单位应当对被派遣劳

2023-04-21

101人看过

职业病
如何保护患职业病的劳动者

职业病，是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质造成的疾病。所有国家的法律都有关于职业病预防的规定。一般来说，只有符合法律规定的疾病才可以称为职业病，根据卫生部（87）卫发字第60号文第4条的规定，职业病诊断应当按照《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病确诊后，根据职业病诊断证明和劳动能力丧失程度，由市级以上职业病医院确诊或者诊断，在疗养期间和医疗结束后，被确定为残疾或者治疗无效死亡的，按照现行的职业病处理办法处理：当地有职业病危害的医疗卫生机构的处理经验健康检查资格。疑似职业病的，应当向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明和工作场所检测报告。诊断后，应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构取得职业病诊断证明用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能产生的职业危害及其后果，职业病防治措施和工伤保险，并

2023-05-07

138人看过
劳务派遣
劳务派遣工发生工伤的如何处理

用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。一、被派遣的劳动者在用工单位受伤怎么处理被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。二、劳务派遣发生工伤如何申报被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病

2023-03-22

161人看过