经济补偿金是依照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
竞业协议经济补偿金额新劳动合同法
江苏省劳动合同条例第十七条“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动合同法的经济补偿年限是多少湖北在线咨询 2021-12-25经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,经济补偿最高年限不得超过十二年。
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劳动合同法规定经济补偿金的期限是多少年云南在线咨询 2022-07-23关于经济补偿金的年限的规定: 1、该补偿金是按劳动者在用人单位的工龄来算的,每满一年单位需支付其一个月的工资,若劳动者的工资高于一定的标准,即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则补偿年限最多不超过十二年。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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劳动合同法规定经济补偿金的最高年限多少年河北在线咨询 2021-10-19向工人支付经济补偿的年限最高不超过12年。 经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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劳动合同法第三年以上经济补偿金规定是多少年经济补偿金有没有年限河北在线咨询 2022-03-03符合经济补偿金条件的,劳动者可以主张,但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金有最高十二年的限制;除此情况,经济补偿金没有年数限制。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动