临时雇佣人员工资的计税怎么计算
来源:互联网
时间: 2024-05-06 21:21:36
320 人看过
关于临时员工资以及税务方面的详细解读如下:
对于临时工作人员和季节性工作者而言,他们与企业签订长期或者短期的劳动合同抑或是商业协议,只要这些行为符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中的相关规定,那么他们所得到的工资薪酬便可以在税收之前进行扣除。
反之则不然,如果不符合上述扣税条件的那些员工,他们将被视为劳务支付方,而他们获得的净工资则必须先按照劳务支付来计算个税,并且必须向有关部门提供相应的发票证明。
通常情况下,劳务支付方一次性获得的收入,在减去一切必要费用后的剩余部分也就是所谓的应纳税所得额,若这个数值超过了2万至5万美元之间,那么他们将依照30%的税率来进行缴税;若这个数值超过了5万美元,那么他们将被依照40%的税率来进行缴税。
所以说,劳务报酬的实际纳税方式采用的是由20%到40%的三级超额累进税率制。
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇佣外籍员工支付年薪时如何计算个税
498人看过
-
计件工资算雇佣关系吗
448人看过
-
临时工工资以及临时工工资个税计算?
60人看过
-
雇佣误工费是怎样计算的?
488人看过
-
雇佣关系工伤误工费怎么计算?
115人看过
-
临时用工算雇佣关系吗
197人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
私人雇佣工伤赔偿怎么计算?江西在线咨询 2022-07-09《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了雇佣工伤残赔偿标准:【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的
-
怎样计算临时工的工资?宁夏在线咨询 2022-05-211、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。 3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建
-
雇佣临时工人干活受伤,雇主责任怎么算?香港在线咨询 2022-05-10"《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产
-
支付给临时工工资怎样计算员工工资青海在线咨询 2021-10-24支付给自由职业者的工资,使用者必须按照相关协议或合同规定完成劳动任务后支付工资。《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条,用人单位应向劳动者本人支付工资。工人本人因故无法领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额,时间,领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应
-
临时工工资怎么计算我是医院的临时工河北在线咨询 2022-09-02的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的标准就是合法的。