自收自支事业单位绩效补贴-法师兄

自收自支事业单位绩效补贴

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 19:43:05 236 人看过

一、自收自支事业单位绩效补贴

自收自支管理单位财务管理暂行办法

第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。

第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。

收大于支较多的单位，在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入，用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入，用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。

二、自收自支事业单位工资

事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
自收自支的事业单位退休人员有什么福利待遇

自收自支事业单位薪水事业单位的薪水都是按国家限定的准则，由职位薪水，薪级薪水和各项津贴补贴组成．津贴补贴部分不能超发，能够少发或不发。绩效薪水又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性薪水占70％，奖励性占30％。自收自支事业单位薪水与由财政拨款的事业单位薪水是相同的计量方法，工人收入高低与单位收入高低成正比。义务兵役的福利待遇以服两年义务兵役计算相关经济待遇：1．一次性奖励金。本科及以上学历毕业生每人8000元、专科学历毕业生每人6000元，本科在校生每人5000元、专科在校生每人3000元。2．家庭优待金。（1）基础标准：每年度按不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的50％计算；（2）增发部分：本科生及以上学历者按基础标准增发100％，专科生按基础标准增发50％；（3）进藏（疆）和高原条件兵家庭优待金按基础标准的3倍发放，同时享受大学生义务兵家庭优待金增发政策。3．部队津贴。两年合

2023-07-21

70人看过
工资
关于确定自收自支事业单位工资构成比例的探讨

张萍由于国家对事业单位特别是自收自支的事业单位的工资构成比例没有做出具体规定。这一方面为自收自支事业单位的工资制定赋予了一定的灵活性。另一方面因为没有其他相关政策配套，在具体操作中遇到很多问题。因此，我认为国家有关部门应根据国家宏观经济政策尽快确定事业单位的工资构成比例。那么这个工资比例到底应该确定多少呢？根据我在工作中掌握的情况及具体工作的体会，我认为自收自支事业单位中，其工资构成中固定部分与活的部分的比例以4:6较为适宜。我的理由是：（一）从对事业单位的定义来看，虽然说法不一，但最主要的有两个方面，即为社会服务、不以盈利为目的。但不以盈利为目的，注重计求社会效益，并不排斥其对经济效益的追求。事业单位应该是为社会服务、社会效益与经济效益并重的经济实体。所以对于自收自支的事业单位要实现经费自理，收入抵补支出，就要在搞好为社会服务、注重社会效益的同时，创造出更大的经济效益，满足抵补支出与不断

2023-06-05

298人看过
法律综合知识
事业单位绩效工资单位有权扣发吗

一、事业单位绩效工资单位有权扣发吗在事业单位中，绩效工资是否可以被单位扣发是一个值得探讨的问题。1．事业单位作为政府财政拨款的单位，其员工的薪酬结构往往包括固定工资和绩效工资两部分。其中，绩效工资是根据员工的绩效考核结果而给予的奖励，旨在激励员工提高工作效率和业绩水平。2．这并不意味着事业单位有权随意扣发员工的绩效工资。（1）事业单位在扣发绩效工资时必须遵循相关法律法规和规章制度，确保扣发行为具有合法性和合理性。（2）扣发绩效工资应当基于明确的绩效考核标准和程序，确保公平公正。如果员工对绩效考核结果或扣发行为存在异议，应当有相应的申诉渠道和机制。因此，事业单位在扣发绩效工资时应当谨慎行事，确保不违反相关法律法规和规章制度，同时尊重员工的合法权益和尊严。二、明确合理的绩效标准在制定事业单位的绩效奖时，明确且合理的绩效标准是至关重要的。绩效标准不仅是对员工工作表现的评价依据，也是确保绩效奖金发

2024-07-29

456人看过
法律综合知识
事业单位补贴有哪些

事业单位补贴包括职务补贴，住房补贴，高温补贴，交通补贴，独生子女补贴等，具体补贴标准要结合单位规定确定，事业单位包括教育事业单位，卫生事业单位等。一、事业单位补贴有哪些事业单位补贴包括职务补贴、交通补贴、住房补贴、通信费、高温补贴、独生子女、副食补贴等，这类补贴没有统一的标准，有的补贴是国家规定的，有的是各省各行业单独规定的，还有的是各单位自己制定的，主要是因为资金和政策的规定，所以这方面的补贴也会有所不同。二、哪些单位属于事业单位事业单位是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资质举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。主要有：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位等等。《中华人民共和国合伙企业法》第三条国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。三、事业

2022-08-01

285人看过

工资
事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少?

文章分析了事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少的说法：绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工，几十年来在事业岗位上默默贡献，那时候没有绩效工资;同时文章还提供包括事业单位改制,事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少等相关信息咨询。老员工担心:拼不过年轻人越老绩效工资越少专家建议绩效工资比例不能超50%每一次改革可能都意味着利益的重新分配。绩效工资改革，又会令谁欢喜令谁忧?人民网网友dyt留言说:“绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工，几十年来在事业岗位上默默贡献，那时候没有绩效工资。现在搞绩效工资，他们已经没有精力去与年轻人竞争绩效了，这公平吗?”中国人民大学公共政策研究院副院长毛寿龙认为，实施绩效工资，有利于在事业单位形成激励机制，有利于提供公共服务的水平，也有利于事业单位年轻职工的收入增长。至于老员工的待遇保证，则需要靠绩效工资占总工资的比例来平衡。这

2023-06-09

309人看过
工资
如何计算事业单位绩效工资

绩效工资计算公式：绩效工资=基本绩效+奖励绩效基本绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占绩效工资的30%员工个人基本绩效的月度标准金额以标准为基础，如管理人员1740人，文员1620人等，不同级别的管理岗位、技术职称和工作技能标准不同个人绩效奖励的月标准金额是个人基本绩效标准金额除以7乘以3得到的，例如，1740除以7乘以3=746财政局每年批准的绩效工资总额=全体员工的年度基本绩效和奖励绩效=（全体员工基本绩效标准之和+全体员工奖励绩效标准之和）*12个月分布：1。基本绩效直接包含在工资中，其他补贴2取消奖励绩效：单位应根据自身实际情况制定分配计划（如何分配、多久分配一次）及相应的员工考核办法误解：奖励绩效。例如，他们都是员工，标准是746/月，但这并不意味着他们实际上每人每月给746，因为必须有评估、出勤、好的和坏的工作等等。有可能得不到标准定额，即奖励绩效现在你应该知道如何计算事业单位的

2023-05-07

352人看过
婚假
事业单位在什么时候发绩效

事业单位的绩效工资一般都是在月底的时候和基本工资一起发。具体的实施时间，可由各级人民政府确定。事业单位建立岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。岗位工资和薪级工资之和称为基本工资。一、劳动法工资比例标准劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。二、绩效工资是怎么算的绩效工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额，然后按工资总额制定计件工资和基数。一般的计算标准：生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩，工资向业绩优秀者倾斜，增大激励力度和团队的凝聚力。三、绩效工资不能计算作为休息的工资吗绩效工资是劳动者正

2023-03-31

299人看过
退休
退休工资在自收自支事业单位领取,一直未纳入社保怎么办

自收自支企业管理事业单位，虽然是企业管理，但是身份仍然是事业单位。所有，其职工养老保险仍然应当由机关事业养老保险所统筹，机关事业养老保险也属于社会保险的一部分。所有，不存在你说的“退休职工又未进入社保”的情况。机关事业养老保险和企业职工养老保险并轨后，仍然享受养老保险金待遇，由社会保险所统一支付。一、全国养老金调整一、调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄

2023-06-26

430人看过

工资
绩效工资如何计算于事业单位

事业单位绩效工资算法是：绩效工资＝基础绩效＋奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70％，奖励绩效占30％。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量＝全体职工全年的基础绩效和奖励绩效＝（全体职工基础绩效标准数额之和＋全体职工奖励绩效标准数额之和）x12个月绩效工资怎么算个税纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发［2005］9号文件规定“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展

2023-07-16

265人看过
病假
请病假会影响事业单位绩效吗？

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定

2023-07-06

102人看过
工资
自离职扣岗位绩效全勤吗

不扣，离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。岗位绩效工资制基本原则1、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。2、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核;根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。3、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

2023-05-30

172人看过
法律综合知识
绩效补贴是什么

绩效补贴就是对工作成绩效果方面的额外补贴。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付的劳动报酬。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2024-05-20

318人看过

法律综合知识
绩效补贴有哪些

绩效补贴就是对工作成绩效果方面的额外补贴。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付的劳动报酬。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2024-05-08

185人看过
住房补贴
事业单位个税与住房补贴

要缴纳，我国规定：企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍按照《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》的规定，暂免征收个人所得税。事业单位住房补贴政策规定是什么事业单位住房补贴政策规定：国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放现金补贴；对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位发放的住房补贴，暂不征收个人所得税；其他。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国

2023-07-07

362人看过