试用期的约定需要符合法律强制性规定么-法师兄

试用期的约定需要符合法律强制性规定么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 17:24:48 174 人看过

试用期的约定是需要符合法律强制性规定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者约定试用期的方法是什么

劳动者约定试用期的方式如下：

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。，

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
进行试用期约定时的主要法律限制

试用期约定可参考以下内容：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的存在以劳动合同期限的存在为前提，没有劳动合同的期限也就无所谓试用期。且试用期的长短也和劳动合同期限的长短密切相关。一、单位规定最多一个月的试用期合法吗试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动合同中关于试用期的规定有什么呢劳动合同中关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

2023-02-20

136人看过
试用期
试用期内的员工筛选：这样的制度是否符合法律规定？

该制度不合法，还未入职就远离这样的单位，已经入职发生上述情况，向劳动监察投诉欠薪，要求支付。若认为用人单位的解除不合理，可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。只签试用期合同合法吗实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。我认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合

2023-07-17

495人看过
试用期
辞工要求须符合试用期规定

在试用期辞退员工的只要提前三天通知就可以了。根据国家相关法律的规定，用人单位如果觉得劳动者在试用期不符合公司要求不能胜任职位的话，是可以提前三天就通知辞退的。用人单位这样辞退员工是合法的，要一次性结清所有的工资到时间就可以辞退，并且不用支付赔偿金。员工急辞工怎么处理用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

2023-07-07

336人看过
试用期
试用期支付80%薪资是否符合法律规定？

劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80％，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。试用期辞退工资应该什么时候发放员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

2023-07-04

149人看过

试用期
试用期领取失业金是否符合法律规定？

劳动者在试用期内如果与用人单位签订了劳动合同的，就属于重新就业的情形，既然属于就业，就不能领取失业金的。如果劳动者在此试用期内领取了失业保险金的，不符合我国《社会保险法》规定的失业人员领取失业保险金的条件，就属于违法的行为，应当退回其失业保险金，并且还可能会被处以罚款。试用期解除劳动合同可以领失业金吗试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：（一）失业人员同时具备以下条件，可以享受失业保险待遇。1、按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业；3、已办理失业登记，并有求职要求。（二）非因本人意愿中断就业的人员属于哪些人员？1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名和辞退的；4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

2023-07-01

121人看过
法律综合知识
强制拆迁的合法性需要符合哪些条件

一、强制拆迁的合法性需要符合哪些条件强制拆迁的合法性需要符合的条件：1．该房违背政策规定；2．被拆迁人在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼；3．被拆迁人在补偿决定规定的期限内拒不搬迁。被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。二、房产被强制拆迁起诉要符合什么条件起诉强制拆迁要符合的条件有：1．主体适格；2．有明确的被告；3．有具体的诉讼请求和事实根据；4．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。《行政诉讼法》第四十九条【起诉条件】提起诉讼应当符合下列条件：（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实根据；（四）属于人民法院受案范

2023-11-12

205人看过
法律综合知识
员工的试用期如何规定符合

根据相关法律法规规定，当您签订劳动合同时，如果合约期限在三个月之上但未满一年的情况下，试用期则不能超过一个月；而对于合约期限在一年以上但未满三年的情况下，试用期则应当控制在两个月之内；最后是对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期也应被限制在六个月以内。值得注意的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，只能设定一次试用期。此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是合约期限不足三个月的情况下，都不应设立试用期。需要明确的是，试用期实际上是包含在劳动合同期限之中的。若劳动合同中仅仅只约定了试用期，那么这个试用期将无法生效，其所占据的期限将会被视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2024-05-16

70人看过
法律综合知识
强制拆迁应当符合什么法律规定的条件

一、强制拆迁应当符合什么法律规定的条件1．已经对被征收人给予货币补偿、产权调换房屋和周转房可以强制拆迁；2．被征收方已签订征收补偿协议但未按协议期限履行交房义务可以强制拆迁；3．法定期限内不签订征收补偿协议同时不申请行政复议以及行政诉讼的可以强制拆迁。二、强制拆迁的法定程序是强制拆迁的法定程序具体如下：1．行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。催告应当以书面形式作出。2．当事人收到催告书后有权进行陈述和申辩。行政机关应当充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行记录、复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。3．经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。强制执行决定应当以书面形式作出。4．行政机关应当按照法定程序申请人民法院强制执行。三、起诉强制拆迁的时效是多久行政诉讼的诉讼时效一般是六个月。

2023-06-26

447人看过

违约金
劳动法合同中违约金的约定需要符合什么规定

《劳动法》中没有关于劳动合同违约金的规定，劳动合同违约金的未约定适用于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

2023-03-21

343人看过
不可抗力
履行合同不符合约定的法律规定

《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、无法履行合同可以要求解除合同吗优先适用合同中的约定。若已经在合同中将重大疫情纳入不可抗力，则双方可以在不可抗力影响范围及其持续期间内将中止履行。同时，应视合同性质决定是否发生了由于不可抗力而导致合同目的无法实现的结果，若已经导致合同目的无法实现，可以按照合同的约定解除合同。《中华人民共和国民法

2023-02-24

109人看过
法律综合知识
试用期签订合同：你需要了解的法律规定？

试用期要签合同。法律规定员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位没有签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。1．如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2．如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。如果双方产生争议的，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：

2023-11-26

167人看过
强制执行
强制性期限规定

根据我国民事诉讼法的有关规定，当事人应当在判决书生效两年内申请执行，该两年的时效与诉讼时效中断、中止的规定一致。如果法院自收到执行申请超六个月未执行的，当事人可以向该法院的上一级法院申请执行，上一级法院在审查后可以责令该法院执行，也可以由上一级法院执行或其他法院执行。申请强制执行期限是几天强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。申请强制执行后，法院应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委

2023-06-30

150人看过

试用期
约定试用期应符合哪些条件

用人单位与劳动者约定试用期需要符合下列条件：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；约定试用期出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。约定试用期间应注意什么1、试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、试用期包括在劳动合同期限内也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期

2023-08-11

279人看过
法律综合知识
什么是违反法律的强制性规定？

一、什么是违反法律的强制性规定?违反法律的强制性规定是：强制性规定本身直接规定了违法行为的效力;强制性规定本身没有直接明确规定违法行为的效力，但引致或结合其他法律条文，其他法律条文明确规定了该违法行为效力;强制性规定本身没有直接明确规定违法行为的效力，也没有引致到其他具体的法律条文中，更没有其他法律条文对其效力予以明确规定。二、执行强制性行为的注意事项是什么?(1)应注意认定合同无效依据的法律规范的效力层次，其只能是法律和行政法规的强制性规定，行政规章、地方性法规有强制性规定的，不能以适用该项规定为由否定合同的效力。(2)该强制性规定应为效力性强制性规定。在对效力性强制性规定进行理解与适用时，应注意准确把握效力性强行性规定以及管理性强行性规定的区分标准。在把握效力性强制性规定与管理性的强制性规范的区分标准时应考虑以下几个因素：第一，该强行性规定是否直接表明违反该规定的合同应认定无效;第二，

2023-02-03

314人看过