《劳务派遣行政许可实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第十九号）第六条规定，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（下称许可机构）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。《营业税暂行条例实施细则》第三条规定，条例第一条称提供条例规定的劳务，转让无形资产或出售房地产，是指有偿提供条例规定的劳务，有偿转让无形资产或有偿转让房地产所有权的行为（以下称应税行为）。但是，公司和个人工商店采用的员工为本公司和雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。定金所谓有偿，是指获取货币、货物或其他经济效益。《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税变更增值税试验的通知》（财税〔2013〕106号）附件1《营业税变更增值税试验实施方法》第9条第2条目规定，公司和个人工商店采用的员工为本公司和雇主提供应税服务，不征收增值税。《国家税务总局关于发行＆征收个人所得税的几个问题的规定＆；的通知》（国税发〔1994〕89号）第19条规定，关于工资、工资收入和劳务报酬收入的区别问题的工资，工资收入属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业事业单位和其他组织工作，劳务报酬收入由个人独立从事各种技术，提供各种劳务收入的报酬。两者的主要区别是前者有雇佣和雇佣关系，后者没有这样的关系。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15日）第一条规定，企业雇佣季节劳动者、自由职业者、实习生、退休人员和外部劳务派遣劳动者实际发生的费用，应区分为工资支出和员工福利费支出，按照《企业所得税法》规定扣除企业所得税前。其中属于薪资支出的，允许计入企业薪资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。根据上述规定，企业直接向劳务派遣人员支付工资，属于企业录用的，有固定岗位的员工非独立劳务收入，员工与流通税无关，支付时按工资、工资收入扣除个人所得税，企业所得税前按规定扣除工资支出和员工福利费支出的劳务支出，提供者根据提供劳务（服务）的性质扣除个人所得税，支付时按劳务报酬收入扣除个人所得税
劳务派遣人员是什么意思
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定
《营业税暂行条例实施细则》第三条规定
《营业税改征增值税试点实施办法》第九条第（二）项规定
《国家税务总局关于印发＆amp；lt；征收个人所得税若干问题的规定＆amp；gt；的通知》第十九条规定
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第一条规定
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劳务派遣1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包2023-02-28217人看过 -
劳务派遣1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包2023-02-24304人看过 -
劳务派遣劳务派遣与政府购买公共服务的区别比较明显，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，政府购买公共服务所提供的服务则属于政府机关的主营业务。一、劳务派遣和自有员工的区别自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、劳务派遣和合同工的区别根据对法律法规的理解，劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中，存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工人，劳动者从事的工作性质不受到限制，劳动者对用人单位进行劳动力给付。三、2023-03-22216人看过 -
一、劳务派遣和正式员工区别在哪1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工2023-02-2093人看过
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其在劳务派遣人员购买劳务支出在涉税方面有何区别广西在线咨询 2021-10-23《劳务派遣行政许可实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第十九号）第六条规定，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（下称许可机构）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。《营业税暂行条例实施细则》第三条规定，条例第一条称提供条例规定的劳务，转让无形资产或出售房地产，是指有偿提供条例规定的劳务，有偿转让无形资产或有偿转让房地产所有权的 -
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劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面包括哪些区别香港在线咨询 2022-08-23《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》(发〔1994〕89号)第十九条规定，关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。《国家税务总局关于 -
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