哪些员工需要签订竞业禁止协议？-法师兄

哪些员工需要签订竞业禁止协议？

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:53:44 375 人看过

2年不能在同行找活

签定了竞业限制协议，对劳动者将有哪些重大约束?

劳动者在与用人单位解除劳动关系后，在2年内，不得在与原单位有竞争关系，或是生产、经营同类产品的企业就业，劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。

单位慎签竞业限制协议

出于保护本单位利益，用人单位是否应与较多的劳动者签定竞业限制协议?

徐义成：并不是签定了竞业限制协议就一定能保护单位利益。与劳动者签定了竞业限制协议，劳动者辞职、或是被解聘，单位必须按月给劳动者发放经济补偿。劳动者违反竞业限制协议取证也比较困难。

不是每位员工都要签

企业是否可以与单位每一位员工都签定竞业限制协议?

《劳动合同法》第二十四条，签定竞业限制的人员，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。竞业限制协议的限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者双方约定。

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普通员工是否需要签署竞业禁止协议

无论普通员工是否需要根据相关法律签订竞业禁止协议，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。签署竞业禁止协议的不适用员工无效相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第24条竞业禁止人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者根据《劳动合同法》的规定，自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。竞业禁止的人员仅限于本协议签署后，雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，尽管你说你只是一名普通员工，但如果你可以获取商业秘密，

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竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。一、竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。二、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围

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必须签订竞业禁止协议吗

并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。一、离职后竞业限制离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本

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1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。5、竞业禁止必须要有合理的补偿。竞业禁止法律规定1．《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，

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1、竞业禁止协议概述竞业禁止协议是由雇主和雇员签署的协议，规定员工在劳动关系解除或终止后的一段时间内，不得被具有竞争关系的企业聘用或自营。通过与员工签订竞业禁止协议，雇主可以在一定程度上保护自己的商业秘密，减少员工离职的负面影响。竞业禁止适用的人员和地域范围劳动合同法第24条规定，“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条件ent此处的“高级管理人员”一般指公司经理、副经理、财务总监、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。鉴于各企业的组织结构和岗位职责在实践中存在差异，《劳动合同法》在列举时对竞业限制人员作出了公开规定，即“其他负有保密义务的人员”，这充分体现了对用人单位自主权的尊重另一方面，由于劳动者竞业禁止的义务是以企业根据合同支付的报酬为基础的，竞业禁止的主体过

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