腰间盘突出在哪种情况下是工伤-法师兄

腰间盘突出在哪种情况下是工伤

来源：互联网时间： 2023-06-18 09:45:36 362 人看过

坐姿与时间长短，与工作无关，不是工伤。

工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病

根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。

中国政府规定诊断为法定(规定)职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。中华人民共和国职业病防治法规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

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双方并不是劳务关系，不可以认定为工伤。但是可以主张人身损害赔偿。一、在职人员可以随时解除雇佣关系吗？雇佣关系可以随时解除，但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系包括劳动关系和劳务关系。然而劳动关系是不可以随时解除的，用人单位想要解除劳动关系的，应当按照法律的规定，来解除劳动合同，但劳动关系中的非全日制用工是可以随时解除的，解除后，还不需要进行补偿，如果双方当事人是劳务关系的，应当按照当事人之间的约定来解除。二、临时雇佣工发生工伤如何赔偿临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损

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长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，它并非国家规定的职业病，而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害，因此不符合工伤认定条件，不能将其认定为工伤。长期弯腰上班导致腰间盘突出不被视为工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，它并非国家规定的职业病，而且职工患腰间盘突出症并非由于工作原因而遭受事故伤害，因此不符合工伤认定条件，不能将其认定为工伤。腰间盘突出与工伤认定：强调工作原因与法律关系腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病，与工伤认定密切相关。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作遭受事故伤害或者患职业病的。而腰间盘突出恰恰属于职业病范畴，因此，如果劳动者因为工作原因导致腰间盘突出，就可以认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列

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