提前辞职按劳动法扣多少钱-法师兄

提前辞职按劳动法扣多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-13 07:34:17 212 人看过

一、提前辞职按劳动法扣多少钱

针对提前辞职的情况，劳动法并未直接规定具体的扣款金额。

1．如果劳动者按照劳动合同法的规定提前30天通知用人单位后辞职，且未给单位造成实际损失，单位是无权扣除其工资的。

2．若劳动者未提前通知即离职，导致用人单位遭受经济损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿并非简单的“扣工资”，而是对实际损失的补偿。

提前辞职是否扣钱以及扣多少，需根据具体情况及劳动合同中的相关约定来判断。

二、急辞职是否符合法律规定

急辞职是否符合法律规定，需视情况而定。

1．若用人单位存在如暴力威胁、非法限制人身自由、未按时支付劳动报酬或提供劳动条件等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，即急辞职。这种情况下，急辞职是符合法律规定的。

2．但若单位并未违法，劳动者则需按照合同约定提前通知用人单位后方可离职，否则可能构成违约，需承担相应的责任。

三、提前辞职未通知的损失赔偿

1．当劳动者未提前通知用人单位而直接离职时，若因此给单位造成了实际损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿应当基于实际损失的大小来确定，而非随意扣减工资。

2．单位需要提供充分的证据证明其遭受了损失，并明确损失与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。

3．如果单位无法证明损失或损失与离职无直接关联，则无权要求赔偿或扣减工资。

4．需要注意的是，这种赔偿并非是对劳动者的惩罚，而是对用人单位实际损失的合理补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
一般急辞工按劳动法扣多少工资呢？

针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定的。如果单位没有违法，则劳动应该按照劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，劳动者没通知用人单位而辞职走人，这种情况下，则用人单位能够追究劳动者的责任即，因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，对扣工资只能认为是暂扣或者是对公司损失的弥补或者换句话说是追究给用人单位造成的损失，从这个角度来说是合法法律的。如果没有造成损失而单独扣工资的情形，法律并没有规定此种情况，因此单位扣工资是违法的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2024-04-17

321人看过
社会保险
根据劳动法辞快工要扣多少钱

辞快工在《劳动法》中并无具体规定。若用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以当天办理离职手续；一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的，可以立即解除劳动合同。根据《劳动法病假工资规定》规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准

2023-07-30

256人看过
法律综合知识
劳动法员工需要提前多几天提出辞职

员工提出辞职的时间，有种情况：1．一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。2．特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具体分析：一、员工提前30天通知单位辞职，试用期提前3天提出依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。二、员工被迫辞职，可立即提出具体情况有：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7．用人

2024-05-17

248人看过
辞职
劳动法辞职规定的试用期提前辞职

一、试用期辞职要提前几天最新规定试用期内离职需提前几天？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信

2023-06-22

174人看过

法律综合知识
员工辞快工按劳动法怎么扣钱

一、员工辞快工按劳动法怎么扣钱根据我国现行《劳动合同法》中所规定，员工如欲解除就业协议并办理快捷离职手续，需遵守以下扣款尺度：首先，应扣除相应的薪酬数额：（1）依据相关法律法规之规定，在劳动者未提前30日向雇佣方预告离职意向且无任何特殊情况下，未经正式提交辞职申请便擅自离岗，此种情形下劳动者构成违法行为；（2）在此过程中，雇佣方仍须按照既有规定向劳动者支付工资，理由在于劳动者通过为雇佣方提供劳务服务而享有取得劳动报酬这一依法应得之权益；然而，对于劳动者所引发的直接经济损失以及因招聘新员所需支付各项开支等方面，雇佣方可从劳动者处寻求赔偿；另外，雇佣方对工资进行扣除应当遵循合法合理的规章制度，率扣除比例不得高于总薪酬的百分之二十，若扣除之后所得薪资低于所在地区的最低工资标准，则需按照该起最低工资标准予以发放；其次，若未造成实际损害，劳动者可尝试与雇佣方展开沟通协商，以争取获得其依法应得之报酬；

2024-07-15

228人看过
法律综合知识
按照法律法规辞职需要提前多久

一、按照法律法规辞职需要提前多久1．按照我国《劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。2．试用期内的员工则享有更为灵活的离职权利，仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。二、哪些情形下劳动者可解约？劳动者在特定情形下有权解除与用人单位的劳动合同，这些情形主要包括：1．用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2．未及时足额支付劳动报酬；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费；4．用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；5．劳动合同因法定原因无效；6．以及其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。三、辞职未提前通知有何后果？若劳动者未提前通知用人单位即离职，可能面临一定的法律后果。1．用人单位有权要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，包括但不限于招聘替代人员所产生的费用等。2．劳动者在决定离职

2024-08-06

310人看过
辞职
法律规定提前多少天辞职

提前三十天，试用期提前三天。根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同劳动法随时辞职如是要试用期内的话，一般要提前三天通知用人单位，而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位，最后再进行办理离职的手续，从而合法的解除劳动关系。一、事业单位能辞职吗可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。二

2023-03-22

160人看过
仲裁委员会
辞快工后扣多少劳动法

劳动法没有明确规定辞快工的说法，一般都是公司自己制定的。法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是根据《劳动合同法》第二十九条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。劳动法规定急辞扣多少工资急辞工扣多少工资，应当根据具体的损失进行确定。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未按照法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，必须承担相应的赔偿责任，用人单位在结算工资时，可以扣除劳动者赔偿的部分。劳动者未结算的工资低于损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿剩余的部分，劳动者不愿意赔偿的，用人单位可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会受理申请后，应当依法作出裁决，确认情况属实的，应当裁

2023-07-23

429人看过

辞退
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱

一、按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱分如下情况：1.无过错性辞退的，能有经济补偿，补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资；2.被过错性辞退的，则没有补偿；3.被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退补偿申报个税吗辞退补偿不一定申报个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位

2023-04-26

337人看过
法律综合知识
按劳动法孕妇急辞工需要扣钱吗

1、首先需要明确的是，所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则可以随时离职，也就是所说的急辞工。3、如果不符合急辞工的要求，那么万一这样做了，是否需要赔偿公司，这个需要公司能证明急辞工跟公司损失有因果关系并且公司有损失的证据，否则根本不须要承担赔偿，更不存在要扣一个月工资的问题。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-18

300人看过
辞职
辞职规定：劳动法允许劳动者提前几天提交

劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳务协议辞职提前几天劳务协议辞职不需提前通知单位。由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十

2023-07-17

262人看过
辞职
提前一个月辞职还要扣钱嘛

提前一个月辞职一般不要扣钱。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同必须具备哪些条款根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动仲裁流程是

2023-06-20

113人看过

法律综合知识
新版劳动法辞职须提前通知单位多久

一、新版劳动法辞职须提前通知单位多久辞职须提前三十天通知用人单位单位。如果能跟单位协商一致，商量的什么时候离职就是什么时候离职，不用提前通知。如果单位存在拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件、不提供劳动保护条件、强令违章作业等劳动者可以单方解除劳动合同的行为，劳动者可以立即主张被迫解除劳动合同，不用提前通知。除了以上两种情形，劳动者离职在试用期需要提前3天，非试用期要提前30天。二、想离职单位不批怎么办1．如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2．如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。单位不依法履行相关手续的话：（1）可以提起劳

2023-08-29

259人看过
法律综合知识
劳动法急辞工怎么扣工资三千块钱扣多少

一、劳动法急辞工怎么扣工资三千块钱扣多少根据劳动法规定，工厂急辞工并不会直接扣工资，而是按照本月实际的出勤天数计算应发工资。1．如果员工在工厂急辞工，且当月出勤天数未达到全月，那么其工资会根据实际出勤天数进行相应计算，而不是简单地按照固定比例扣除。2．至于具体的工资数额，需要根据员工的实际出勤天数、工资标准等因素进行计算。3．如果员工的月工资为三千元，那么在急辞工的情况下，其工资将根据实际出勤天数进行相应计算。4．如果员工出勤天数较多，那么其工资数额也会相应较高，如果出勤天数较少，则工资数额也会相应较低。需要注意的是，计算过程中不会存在固定的扣除比例或金额。二、劳动者离职工资计算当劳动者履行了正常的离职手续，且未违反相关纪律时，其工资应按照实际出勤天数进行全额计算。1．如果劳动者在某月离职，那么其工资将根据实际出勤天数和日工资标准进行计算。日工资标准通常是通过月工资总额除以当月应出勤天数得

2024-07-23

119人看过