年假是否适用于试用期员工-法师兄

年假是否适用于试用期员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 22:11:30 398 人看过

试用期人员是否有年休假，由试用期的期限来定，具体如下：

1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；

2、如果同一公司试用期较长，三个月以上或者六个月以下，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假；

3、员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

试用期人员适用最低工资标准吗

1、试用期人员适用最低工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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