病假工资的计算方法如下:
1、病假工资基数是根据以下三项原则确定的:
(1)劳动合同有约定的,由不低于劳动合同规定的劳动者本人的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)根据集体合同(工资集体协议)确定的标准,设定高于劳动合同标准的标准。
(2)如果劳动合同和集体合同双方约定不同的,可以由公司和职工代表协商,协商一致后签署协议。
(3)用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者岗位(岗位)正常出勤月工资的70%确定休假工资的计算依据。此外,按照上述三项原则计算的休假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资计算系数确定如下:
(一)劳动者患病或者未被连续工作六个月的,应当按照下列标准支付病假工资:
(1)如果雇员有2年以上的连续服务,应当支付其工资的60%;
(2)如果连续服务的长度小于2年和4年,
(3)连续服务年限不足4年、不足6年的,应当计算并出具80%的工资;
(4)如果他有6年以上不到8年的工资,则支付工资的90%;
(5)连续在本单位工作8年以上的员工,应支付100%的工资。
(二)如果员工患病或非工伤6个月以上,企业应当支付疾病救济费:
1、如果连续工作年龄小于1年,则按照员工工资的40%;
2、连续工作年龄不满1年且少于3年内,按照该人工资的50%计算;
3、如果连续工作年龄为3年或以上,则按照该人员工资的60%计算。
病假薪金=(基本工资除以21.75)×计算系数×病假天数。
-
事业单位职工医疗期与病假期间的待遇
81人看过
-
职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇
177人看过
-
医疗期规定医疗期待遇/工资
185人看过
-
病假员工的待遇如何确定?
387人看过
-
有关人员的医疗待遇
229人看过
-
家庭病假期间是否算员工的医疗期?
263人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
员工病假病假工资如何计算病假医疗待遇算假广西在线咨询 2023-02-23根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
-
员工请病假工资怎么算, 企业给员工什么样的医疗期待待遇山东在线咨询 2022-03-21【工资】 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【医疗期】 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 【医疗待遇】 参加医疗保险的用人单位,劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工
-
单位的病假工资很低,员工病假医疗期内工资待遇是什么呢?重庆在线咨询 2022-08-02一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,
-
工伤医疗待遇有病假的意思吗?河北在线咨询 2022-07-281、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保
-
医疗期病假工资如何计算的,病假工资待遇是什么安徽在线咨询 2022-08-30病假工资如何计算 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资