劳动合同一般不能够约定违约金。以下情况例外：

首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

一、工作合同违约赔偿标准是什么

员工所在的用人单位为改劳动者提供相应的培训的专项费用，对这个员工进行相关的专业技术培训的，用人单位可以和这个劳动者签订相关的协议，约定好一个服务期期限。如果这个劳动者违反了关于服务期限的约定的，应该按照相关的按照约定要求该员工向这个用人单位支付一定的违约金额。这个员工所支付的违约金的数额不可以超过这个用人单位为这个所提供的培训所用的费用金额。用人单位要求劳动者所赔付的违约金的一个数额不可以超过在服务期限里面还没有进行履行的那一部分双方分摊所需要支付的培训费用的金额。用人单位与劳动者约定约定好的服务期的期限，不可以对于按照原本正常的工资调整机制提高劳动者在相关的服务期期间应该获得的劳动报酬造成影响。

相关的用人单位和劳动者需要在劳动合同里面约定好，劳动者应该按照合同的规定，保守用人单位的商业秘密和相应的知识产权。对于有义务尽到保密义务的劳动者，所在的用人单位可以在双方签署的劳动合同或者是相关的保密协议里面与劳动者约定好相关的竞业限制的条款，并约定好在用人单位与劳动者解除或者是终止了相关的劳动合同以后，在这个竞业限制的时间里面应该按月对这个劳动者进行一定的经济补偿。劳动者如果违反相应的竞业限制约定的，应该按照双方约定好的向相关的用人单位支付一定金额的违约金。

除了上面这个法律规定了的一些情况以外，用人单位不可以和劳动者约定好说是相应的违约由劳动者来进行承担。在我国的劳动法规里面对于员工违反了相关的约定需要赔偿相关的用人单位的一定金额的培训费这一条款有着严格的规定：

（一）培训费：这里指的是“用人单位拿出资金（这里必须要有相应的支付货币凭证）对于员工进行各种类型的技术培训”的一个费用。关键在于这个公司要可以拿出相应的凭证，并且是对于所管辖员工进行各种类型的技术培训的一个支付凭证。

2、如果用人单位所拿出的这个培训费的支付凭证属实，也必须要按照“依照劳动合同期间用人单位和员工对于相关的金额平均出资，以员工已经履行了的合同期限来进行递减的支付”。

二、合同未到期辞退都有什么赔偿

根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。