一、最新合肥九级工伤赔偿标准
(一)医疗费用
法律依据:根据医院发票计算
(二)一次性伤残补助金:本人工资×9个月
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资。
(三)一次性工伤医疗补助金
法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(四)一次性伤残就业补助金
法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(五)停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
(六)住院护理费
法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。
(七)住院伙食补助:20元×住院天数
法律依据:合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
(八)劳动能力伤残鉴定费
(九)交通费
合理的交通费用,凭发票,仲裁委或法院根据情况裁量
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
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合肥九级工伤赔偿标准吉林省在线咨询 2022-05-031、你叙述的案情比较简单,请电话告诉律师详细案情 2、9级工伤应赔偿多少?在合肥市范围内发生工伤九级的话,有以下赔偿: A、医疗费据实结算、护理费、住院伙食补助费(20元每天) B、停工留薪期3-6个月本人工资 C、一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资; D、一次性就业补助金九级伤残为10个月统筹地区平均工资 E、一次性医疗补助金九级伤残为6个月统筹地区平均工资 F、残疾器具费20年 G、后
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最新工伤九级赔偿标准台湾在线咨询 2022-03-17、九级伤残 1、医疗费:【30条、工伤保险基金领取】。 2、住院期间伙食津贴费:【30条、标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取】。 3、统筹地区以外就医交通费:【30条】前提为医疗机构证实、经办机构同意【标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取】 4、统筹地区以外就医食宿费:【30条、标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取】 5、康复性治疗费【30条、符合规定的从保险基金领取】。
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九级工伤赔偿标准最新江苏在线咨询 2022-03-231、住院伙食补助费 2、医疗费 3、停工工资 4、护理费:由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由保险基金按月支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%. 5、伤残补助金一次性伤残补助金,九级伤残为8个月的本人工资 6、工伤医疗补助金:九级计发二个月 7、伤残就业补助金:九级计发八个月。
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工伤九级最新赔偿标准云南在线咨询 2022-04-07从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直
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九级工伤最新赔偿标准河南在线咨询 2022-03-299级伤残的赔偿标准为:除了医疗费和停工留薪期外,1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取:一次性伤残补助金,为9个月的工伤人员本人工资(但不低于3896*8个月);2、离职时可以去工伤基金领取:一次性工伤医疗补助金,5939*6个月;3、离职时单位支付:一次性伤残就业补助金,5939*6个月。 另外公司违法解除,可以要求单位支付8个月本人工资的违法解除的赔偿金