在五一假期中，只有5月1日是法定节假日。加班工资支付标准如下：五一1天，不低于平时工资的3倍；五一2天，不低于平时工资的2倍。如不安排补休，则需支付相应的加班工资。

在五一假期中，只有5月1日是法定节假日。在这期间，如果安排劳动者加班，就必须支付不低于平时工资的3倍的加班工资。其他两天为休息日，在此期间加班又不安排补休的，用人单位支付不低于平时工资的2倍加班工资。

【 五 一 假 期 加 班 安 排 】

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列情形标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果用人单位在国庆假期安排了加班，应当按照上述标准支付相应的工资报酬。

五一假期是法定节假日中唯一的节日，但加班工资报酬仍需按照法律规定执行。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列情形标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在国庆假期安排了加班，应当按照上述标准支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。