公司规定，员工在本单位工作的年限每满一年，将支付一个月工资的经济补偿；工作年限为六个月以上不满一年的员工，将按一年计算；工作年限不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿。
公司对员工进行辞退时所涉及的工资标准如下：
1.员工在本单位工作的年限每满一年，将支付一个月工资的经济补偿；
2.工作年限为六个月以上不满一年的员工，将按一年计算；
3.工作年限不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿。
工作年限怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作年限的计算方法为：劳动者在用人单位连续工作满1年不足10年的，按10年计算；劳动者在用人单位连续工作满10年不足20年的，按20年计算；劳动者在用人单位连续工作满20年不足30年的，按30年计算。计算工作年限的截止日期为2021年12月31日。
根据公司的辞退政策,员工的经济补偿标准与其工作年限有关。工作年限每满一年,员工将获得一个月工资的经济补偿;工作年限为六个月以上不满一年的员工,将按一年计算;工作年限不满六个月的员工,将支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工作年限的计算方法为:劳动者在用人单位连续工作满1年不足10年的,按10年计算;劳动者在用人单位连续工作满10年不足20年的,按20年计算;劳动者在用人单位连续工作满20年不足30年的,按30年计算。计算工作年限的截止日期为2021年12月31日。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
如何计算被公司辞退的工资
394人看过
-
被辞退的员工工资如何计算
334人看过
-
员工被辞退,工资如何计算
219人看过
-
员工被辞退,工资如何计算
181人看过
-
如何计算公司的辞退工资
72人看过
-
辞退员工工资如何计算
324人看过
-
补偿十个月的工资。根据法律规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资。如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金。被裁员的赔偿金怎么算？劳动者被裁员一般没有赔偿金，但是可以要求给予经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济2023-07-06357人看过 -
工资1、工资按正常出勤天数计算支付，第二，辞退是否合法，用人单位是否需要支付经济补偿/补偿，视具体情况而定，劳动者有法定过错的，即：，在《劳动合同法》第三十九条规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿有法定情形的，即《劳动合同法》第四十条、第四十一条，没有第四十二条规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要支付经济补偿。用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资；用人单位终止劳动合同不符合上述情形的，属于非法终止劳动合同，经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，按半个月支付法律依据：《劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私2023-05-07132人看过 -
工龄根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受2023-05-09438人看过 -
工资工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。一、追讨农民工工资1、协商：就是直接与公司法定代表人要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。3、对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼，由法院判决。一审后，一方不服的可以上诉。4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予行政处罚。6、追讨工资可向法院申请支付令。二、原单位不给开解除劳动合同的证明怎么办原单位不给开解除劳动关系证明，可以到劳动部门投诉。劳动部门处理拖欠工资的流程如下：1、和单位协商一致，单位支付员工工资；2、向当地2023-06-24399人看过
-
辞退公务员员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-05-30401人看过 -
工龄一、被辞退工龄工资如何计算员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。二、相关法律法规依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-05-09364人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
-
公司辞退员工如何算，如何计算工资？新疆在线咨询 2023-05-29如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 -
被公司辞退工资如何计算山东在线咨询 2022-07-19《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 -
被公司辞退如何计算工资?陕西在线咨询 2023-07-26每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。 如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用 -
员工被辞退工资如何计算辽宁在线咨询 2023-01-291、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同 -
法律规定被公司辞退的员工工资如何计算？云南在线咨询 2023-10-14被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
