劳动合同期满时被解雇是否有任何补偿

劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，并支付一年工作一个月的工资

如果符合《劳动合同法》第14条的规定，员工提议续签无固定期限劳动合同，且雇主拒绝续签，则应向员工支付补偿金，劳动合同法第14条是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，未续订劳动合同的。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，有下列情形之一的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资违反本法规定订立合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

如何终止无固定期限劳动合同

（一）根据《劳动合同法》第三十六条协商终止

，我们知道，如果劳动者和用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同可以终止

（二）法定解除

如果在合同履行过程中发生法定解除，双方有权解除合同。在这里，劳动者和用人单位都有合法解除合同的权利：

1.用人单位：用人单位如想合法解除无固定期限的劳动合同，可参照《劳动合同法实施条例》第19条所列14种情形，如严重失职,徇私舞弊,造成重大损失;；劳动者有刑事责任的；用人单位经营困难、面临破产重组等

2.劳动者：劳动者有权提前30天书面通知用人单位终止合同。此外，《实施条例》第18条还具体列出了劳动者依法可以终止无固定期限劳动合同的13种情形

（三）同意终止

当事人可以提前终止无固定期限劳动合同。当条件成立时，一方或双方可以终止合同

可以看出，没有固定期限的合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，工人和雇主都可以依法终止劳动合同