2022年新员工社保基数按试用工资还是转正工资-法师兄

2022年新员工社保基数按试用工资还是转正工资

来源：互联网时间： 2023-08-16 22:11:33 77 人看过

1、用转正工资。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。

3、《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

工伤赔偿是按社保基数吗

工伤赔偿不是按社保基数赔偿。

工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60％或300％。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的、一次性就业补偿金按本人工资。

工伤赔偿程序具体如下：

1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；

2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；

3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；

4、协商不成的，可以申请仲裁。

工伤争议仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

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