出差还在工作日吗-法师兄

出差还在工作日吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:03:10 285 人看过

出差算工作日吗？计数是日出和加班的区别，加班是指雇主和雇员同意要求雇员在法定假日或公共假日工作。因此，用人单位是否应当支付加班费的问题不能一概而论

如果劳动者在双休日提供劳动，因为该工作日不是正常工作日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，应当支付加班费：，用人单位应当按照下列规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：standards:......安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资也就是说，在周末加班后，如果用人单位能安排补休，则给予同一时间的补休，不支付加班费；确不能补休的，用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。因此，在您出差期间，如果您在周末正常上班，单位不给您补假就拒绝给您加班费，其实质是扣工资，这是违反劳动法的，如果员工在公休日不提供工作，也就是说，劳动者不从事工作，而是在白天休息，只在出差地休息，不在住所休息。在这种情况下，工人不加班，雇主也不需要支付额外的加班工资。您要求用人单位支付加班费没有法律依据

如何报销差旅费

1.出差后提供相关报销手续，包括审批表、机票、机票、住宿发票等凭证。住宿、机票费用按规定用公务卡结算

2.财务部审核差旅费，不报销未经批准的差旅费或超额费用

3.城际交通费按交通工具等级报销，并核定订票费、转票费或退票费，交通事故保险费凭证明报销。住宿费在标准限额内，按发票报销。伙食补贴按出差目的地标准报销，旅途中伙食补贴按当天最后到达目的地的标准报销。市内交通费按规定标准报销

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

加班
员工在双休日出差是否属于加班

一、员工在双休日出差是否属于加班出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。二、自愿延长工作时间算加班吗按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。延长工作

2023-04-18

435人看过
工资
双休日出差在外工资报酬的计算

如何计算双休日出差在外的工资报酬根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”所以说，若劳动者在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，劳动者的公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给您加班工资。若劳动者在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，公司不需要另付给劳动者加班工资。双休日出差算不算加班加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外

2023-04-29

184人看过
工作时间
出差途中遇休息日是否算工作时间

出差途中遇休息日是否算上班根据以往案例，一般会认为，出差的途中时间虽然不能由员工支配，但并无实际工作内容，而且依照常理可以休息，因此不算作上班。出差期间遇双休日有加班费吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。第二种情况，若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动;二

2023-04-29

121人看过
工资
在法定工作日扣工资吗

一、法定工作日扣工资吗？法定工作日不上班的职员是不会被单位扣工资，若是遇到单位因为自己在法定节假日不上班就扣除工资的情形，那么可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。二、法定节假日工资的规定1、法定节假日应付工资根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(

2023-03-03

259人看过

加班
员工双休日出差属于加班吗

一、员工双休日出差属于加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班，需要视情况而定。第一，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，则属于加班。第二，若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。二、出差补贴能代替加班工资吗节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班

2023-04-28

310人看过
加班
员工双休日出差属于加班吗

一、员工双休日出差属于加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班，需要视情况而定。第一，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，则属于加班。第二，若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。二、出差补贴能代替加班工资吗节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班

2023-04-18

283人看过