出差算工作日吗?计数是日出和加班的区别,加班是指雇主和雇员同意要求雇员在法定假日或公共假日工作。因此,用人单位是否应当支付加班费的问题不能一概而论
如果劳动者在双休日提供劳动,因为该工作日不是正常工作日,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,应当支付加班费:,用人单位应当按照下列规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:standards:......安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资也就是说,在周末加班后,如果用人单位能安排补休,则给予同一时间的补休,不支付加班费;确不能补休的,用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。因此,在您出差期间,如果您在周末正常上班,单位不给您补假就拒绝给您加班费,其实质是扣工资,这是违反劳动法的,如果员工在公休日不提供工作,也就是说,劳动者不从事工作,而是在白天休息,只在出差地休息,不在住所休息。在这种情况下,工人不加班,雇主也不需要支付额外的加班工资。您要求用人单位支付加班费没有法律依据
如何报销差旅费
1.出差后提供相关报销手续,包括审批表、机票、机票、住宿发票等凭证。住宿、机票费用按规定用公务卡结算
2.财务部审核差旅费,不报销未经批准的差旅费或超额费用
3.城际交通费按交通工具等级报销,并核定订票费、转票费或退票费,交通事故保险费凭证明报销。住宿费在标准限额内,按发票报销。伙食补贴按出差目的地标准报销,旅途中伙食补贴按当天最后到达目的地的标准报销。市内交通费按规定标准报销
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出差还算在工作日里吗
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员工在双休日出差算加班吗
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在节假日出差算加班吗
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在节假日出差算加班吗?
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非全日制用工可以出差吗
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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非工作日出差算不算加班河北在线咨询 2022-07-18外地出差期间,周六,周日是算加班的。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
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出差在外双休日有加班工资吗山东在线咨询 2023-02-22在出差中的双休日提供了劳动,公司又不能够安排补休,由于该工作日不是正常工作日,公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动,是在出差地休息,这种情况下,并不是加班,公司不需要另付加班工资。
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出差在公休日算加班吗上海在线咨询 2022-07-20外地出差期间,周六,周日是算加班的。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
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工作日出差是怎么计算加班费的?西藏在线咨询 2022-08-11《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作加班出差算出勤吗浙江在线咨询 2023-03-23劳动者在出差的途中、上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间,并非用人单位安排其工作的时间,且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容,因此不应当认定为出勤或加班。 但如果在出差的路途中出现相关的意外伤害,可认定为工伤。 《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项中的工作时间和工作岗位,不仅包括职工从事具体工作任务的时间和空间,而且应当包括职工为完成工作任务所需要的、受单位直接或者间接控制的一切必