出差还在工作日吗-法师兄

出差还在工作日吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:03:10 285 人看过

出差算工作日吗？计数是日出和加班的区别，加班是指雇主和雇员同意要求雇员在法定假日或公共假日工作。因此，用人单位是否应当支付加班费的问题不能一概而论

如果劳动者在双休日提供劳动，因为该工作日不是正常工作日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，应当支付加班费：，用人单位应当按照下列规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：standards:......安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资也就是说，在周末加班后，如果用人单位能安排补休，则给予同一时间的补休，不支付加班费；确不能补休的，用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。因此，在您出差期间，如果您在周末正常上班，单位不给您补假就拒绝给您加班费，其实质是扣工资，这是违反劳动法的，如果员工在公休日不提供工作，也就是说，劳动者不从事工作，而是在白天休息，只在出差地休息，不在住所休息。在这种情况下，工人不加班，雇主也不需要支付额外的加班工资。您要求用人单位支付加班费没有法律依据

如何报销差旅费

1.出差后提供相关报销手续，包括审批表、机票、机票、住宿发票等凭证。住宿、机票费用按规定用公务卡结算

2.财务部审核差旅费，不报销未经批准的差旅费或超额费用

3.城际交通费按交通工具等级报销，并核定订票费、转票费或退票费，交通事故保险费凭证明报销。住宿费在标准限额内，按发票报销。伙食补贴按出差目的地标准报销，旅途中伙食补贴按当天最后到达目的地的标准报销。市内交通费按规定标准报销

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”所以说，若劳动者在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，劳动者的公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给您加班工资。若劳动者在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，公司不需要另付给劳动者加班工资。

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离职当天可以不上班。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。上班半个月离职不发工资怎么办干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门］进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

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根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。一、仲裁裁决书包括哪些内容？根据现行规定，仲裁裁决书应写明：1、申诉人和被诉人的

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日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定存在7种情况，并且每种情况都与工作相关，包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤

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出差工作加班不给加班费吗？

一.法定假日轮休加班费怎么算？计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。经批准实行综合计算工时制度的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的工作日正好是公休假日的(如周六、周日)，属于正常工作，用人单位不必支付加班费；工作日是法定节假日(如“五一”假期、“十一”假期等)的，要依照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。而且，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间，均按照劳动者日或者小时平均工资的150%支付加班加点工资。也就是说

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一、节假日出差补助出差补助是没有分节日或假日的，因为补助只是因为作为你办公事期间的食宿以及交通费用的补偿而已。法定节日的加班是日均工资的300%计发，法定假日的加班费是日均工资的200%计发，节日和假日的区分办法就是国庆七天假，其中1、2、3号是节日，4至7日实际上只是把两个周末凑过来的而已，不能算节日，只能算是假日。二、出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。

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出差在外的双休日是否需要支付加班工资?

加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。第二种情况，若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。

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企业出差是否算加班，要按实际情况来定，具体如下：1、周末出差期间，劳动者加班，用人单位应当支付两倍工资；2、用人单位拒绝支付两倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍工资；3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；4、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业出差补助标准是多少公司的出差补助的基本标准是企业的内控行为，属于企业经营自主权，国家对此没有明确的规定，一般是公司参照中央机关国家机关和所在地

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