杭州人才标准共分为五类，包括A类（诺贝尔奖等顶尖专家）、B类（国家级领军人才）、C类（省级领军人才）、D类（市级领军人才）和E类（高级人才）。

杭州人才标准可以分为以下五类：

1.A类：这类人才是国内外顶尖的专家人才。主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士等；

2、B类：国家级领军人才。主要包括：中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家等；

3、C类：省级领军人才。主要包括：省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授等；

4、D类：市级领军人才。主要包括：杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者等；

5、E类：高级人才。主要包括：其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师）。

杭州人才分类

根据杭州市人才分类规定，用人单位应当将本单位职工按照其职业（工种）、技能等级、学历等分类，并在劳动合同中明确载明。同时，用人单位应当定期进行职工技能培训和职业技能提升，以提高职工的职业技能水平。对于违反规定的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。

杭州市人才标准分为五类，分别是A、B、C、D、E类。各类人才的具体标准可以在《杭州市人才分类规定》中找到。用人单位应当将职工按照其职业、技能等级、学历等分类，并在劳动合同中明确载明。同时，用人单位应当定期进行职工技能培训和职业技能提升，以提高职工的职业技能水平。对于违反规定的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。

《人才认定办法与标准》第十二条各行业主管部门负责受理市属事业单位、经认定的重点企事业单位的高级人才和中初级人才的认定申请。人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序由各行业主管部门参照执行。经认定的高级人才和中初级人才由各行业主管部门报市人力资源和社会保障部门汇总，纳入我市人才库管理系统。