根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》和《劳动法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定休假节日工作时,必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。同时,用人单位在安排劳动者在休息日或法定休假日工作时,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬和不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,在春节法定假期前三天上班的劳动者将获得三倍工资,而后四天则将获得双倍工资。

根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作,就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

临时工在春节法定假期上班的，工资是与有劳动合同的职工工资的计算方法是一样的。

而《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即春节法定假期前三天上班的有三倍工资，后4天是双倍工资。

【 劳 动 法 】 除 夕 至 初 五 加 班 费 标 准 曝 光

根据我国《劳动法》的相关规定，除夕至初五加班费标准如下：

1. 除夕：用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；

2. 初一：用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；

3. 初二：用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；

4. 初三：用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；

5. 初四：用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；

6. 初五：用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

若用人单位安排劳动者在除夕至初五加班，则应当依法支付相应的工资报酬。若用人单位违反上述规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求依法支付工资报酬。

根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》和《劳动法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定休假节日工作时,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而临时工在春节法定假期上班的工资计算方法与有劳动合同的职工相同。此外,用人单位还应按照除夕至初五的加班费标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。若用人单位违反相关规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉要求依法支付工资报酬。

根据《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。