非全日制用工有年休假吗?没有明确规定。
根据《劳动合同法》，职工有全日制职工与非全日制职工之分，对于非全日制工是否享受年休假，《条例》和《实施办法》有规定。我个人认为，非全日制职工不是年休假的适用对象。其理由：一是《劳动合同法》第17条第一款第(五)项明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，因此，它仅适用于全日制职工。
《劳动合同法》对非全日制用工劳动合同的必备条款并没有规定。参照原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第3条的规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，但不得约定试用期，并没有将休息休假作为必备条款，说明非全日制职工不享受年休假。二是非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，这种临时性也决定了非全日制职工不符合年休假的适用条件。但需要特别提示用人单位的是，非全日制职工不享受年休假只是现行法律上没有明确规定，并不说明其不应当享受年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。人社部《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中明确，“累计工作时间”包括职工在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
同时，《社会保险法》、《关于非全日制用工若干问题的意见》等现行法律法规中，都只规定了用人单位为全日制用工的劳动者参加社会保险，并无为非全日制用工的劳动者参加社会保险的强制性规定。
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非全日制用工有没有年休假
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非全日制用工有休息休假吗
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休假2013年，李某应聘进入某机械公司工作，双方签订了非全日制劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。合同约定，李某的工作岗位为勤杂工;工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时;每15天结算一次工资。今年5月31日，李某提出解除劳动关系。事后，李某向当地劳动争议仲裁院提起申诉，要求机械公司支付带薪年休假工资。机械公司辩称，双方是非全日制劳动合同关系，李某的请求不符合法律规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)中明确，企业职工带薪年休假实施办法》第4条中的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行2023-04-22229人看过 -
假期非全日制用工有法定假期，非全日制用工与全日制用工一样，《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利，都享有国家法定假期。一、非全日制劳动合同怎么扣税非全日制用工不需要计算个人所得税，非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规2023-03-2980人看过 -
非全日制用工(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。(4)全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。(5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。一、劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系1、工作时间约定不同2023-03-30266人看过 -
非全日制用工1、非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最2023-04-03175人看过
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非全日制用工非全日制用工与全日制用工的区别如下：1.是否必须与劳动者签订书面根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位是否可以与劳动者约定根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。3.劳动合同的解除和终止根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双2023-05-01492人看过 -
非全日制用工一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。三、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。2023-04-21420人看过
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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非全日制用工有法定休假吗辽宁在线咨询 2021-10-23非全日制雇佣者也有休息假。非全日制雇佣有假日，非全日制雇佣和全日制雇佣一样，受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方按照劳动法与劳动合同法与当事人之间的劳动合同约定享有权利，履行义务，劳动法与劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特殊规定外，非全日制劳动者同样享有，劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休假的权利。
