单位签劳动合同前应注意：

1、注意录用通知书的法律效力。

2、应当对劳动者的身体状况进行检查，是否存在不能胜任工作的疾病。

3、应当对劳动者与之前用人单位的劳动关系是否合法终结以及是否存在劳动经济纠纷进行询问和调查。

一、试用期内被解雇可以要求赔偿吗

试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析：

1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；

2、如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；

3、如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。

一、试用期辞职的流程如下：

1、提前三日提出离职申请；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人资组结算工资；

4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期的注意事项如下：

1、试用期最长不得超过6个月；

2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商，不得由用人单位一方强行规定；

3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

总之，试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。

二、要如何证明职工是事实劳动关系

证明职工是事实劳动关系的方法：

1、已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准；

2、已经形成了从属关系，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇；

3、默认的意思表示。劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示；

4、欠缺法定的形式要件。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或通过口头约定而形成的。

三、辞职没签合同有工资吗

上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。