解除劳动合同证明书可以造假吗-法师兄

解除劳动合同证明书可以造假吗

来源：互联网时间： 2023-03-30 15:00:21 227 人看过

解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

一、员工旷工多久后可以解除劳动合同

员工旷工多久后可以解除劳动合同如下：

1、法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定；

2、如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同。

解除劳动合同员工赔偿标准如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、开假的离职证明会罚款吗？

离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。

三、不同意调岗可以赔偿吗

员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：

1、劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

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