一、员工不同意调岗书面怎么写申请

不同意公司调岗的申请书，首先，你需要写上你的身份信息，你的工作的岗位，公司对你调岗的决定是怎样的，你不想调换岗位的原因理由是什么。另外，你在写这个申请书的时候语气委婉一点。每个人都有不同的情况，并没有一种固定的格式模板，每个人根据自身的实际情况合理书写申请书就可以。

二、单位以调岗为由变相裁员解决办法

公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：

1．劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；

2．直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。

公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是：

1．向有管辖权的法院立案庭递交诉状；

2．立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；

3．排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；

4．宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。

三、公司调岗的情形有哪些

1．因职工伤病。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

2．因女职工生育。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。

4．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。

5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。

6．劳动合同事先约定或规章制度事先规定。