我国历史悠久,流传下来博大的文化和风俗传统,为了统一人民度假或庆祝的时间,我国国务院根据各族人民的风俗习惯和纪念要求,严格制定安排了国家法定假日。那么我国法定假日都有哪些?青年节是法定假日吗?
2017具体节假日怎么安排?
一、五四青年节
五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”,五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动,也是中国新民主主义革命的开始。1939年,陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。
北洋军阀的黑暗统治,中国工人阶级的壮大,新文化运动促进思想解放,十月革命给中国人民送来了马克思主义,再加上欧洲巴黎和会的外交失败,“巴黎和约”的签订,引爆了轰轰烈烈的五四爱国运动。五四运动促进了马克思主义在中国的传播及其与中国工人运动的结合,从而在思想上和干部上为中国共产党的建立准备了良好的条件。
青年节期间,中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动,青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动,还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。
二、我国的法定节假日
我国国务院规定国家法定节假日包括:元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、“十一”国庆节。
三、2020法定节假日安排
经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。
2、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
3、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。
4、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
5、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。6.中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。
-
法定节假日包括法定假日的哪些节日
302人看过
-
青年节有假期吗
466人看过
-
国庆法定节假日上班吗,国庆法定节假日是哪几天
64人看过
-
法定节假日列表:我国有哪些节日属于法定节假日?
209人看过
-
哪些日子是法定节假日?
161人看过
-
法定节日放假带薪吗,法定节日有哪些
459人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
年假是按法定节假日计算还是节假日?吉林省在线咨询 2021-10-25根据法律规定,年薪是法定假日和假日以外的假日,如果年薪赶上法定假日的话,可以要求另外的更新结束年薪。根据法律规定,国家法定假日不计入年薪假期。
-
法定节假日多久清明节是法定节假日吗吉林省在线咨询 2022-08-232008年被正式确立为法定节假日。2008年的4月4日——第一个“清明节”法定假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二),放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四),放假1天(5月1日);(五),放假1天(农历端午当日);(六),放假1天(农历中秋当日);(七),放假3天(10月1日、2日、3日)。
-
中秋节是法定节假日还是全国法定节假日陕西在线咨询 2021-10-23中秋节是法定假日,中秋节是法定假日,和周末休息,所以每年中秋节有三天假期。根据相关法律,全体市民休假的节日:(1)新年,休假1天(1月1日)(2)春节,休假3天(农历正月初一、初二、初三)(3)清明节,休假1天(农历清明日)(4)劳动节,休假1天(5月1日)(5)端午节,休假1天(农历端午日)(6)中秋节,休假1天(农历中秋日)(7)国庆节,休假3天(10月1日,2天,3天)。
-
春节假期是法定节假日吗,我国有哪些法定假日广东在线咨询 2022-01-07春节假期是法定的节假日,每年国务院假日办公布放假日期。是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在
-
单位规定带薪年假是法定节假日吗海南在线咨询 2023-06-12带薪年假和法定节假日涉及劳动者的休息休假问题,可以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申诉,单位不安排休带薪年假可以要求支付正常工资标准的三倍工资,法定节假日安排您上班可以要求支付加班工资。如果单位不支付职工未休年休假的三倍工资或法定节假日的加班工资,职工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。