强制退休是指职工年满一定年龄或身体残病严重、心智不清时，其服务的机关可以强制办理退休手续，并给予退休金，而不需要等待当事人提出申请或同意。同时，对于担任具有一定的危险、危害或高体力强度等特殊性质工作的职工，可以降低其退休年龄。

强制退休,也称为命令退休,是指当职工年满一定年龄或身体残病严重、心智不清时,其服务的机关可以强制办理退休手续,并给予退休金,而不需要等待当事人提出申请或同意。另一方面，对于担任具有一定的危险、危害或高体力强度等特殊性质工作的职工，可以降低其退休年龄。

强 制 退 休 金 如 何 计 算 ？

强制退休金是一种由政府或雇主强制性提供的退休金制度。其计算方式主要包括以下几个方面:

1. 职工退休时的工作年限:根据《中华人民共和国劳动法》规定,职工退休时的工作年限累计满18年,即可享受退休待遇。工作年限不满18年的职工,可按实际工作年限计算。

2. 平均工资水平:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,退休金的计算基数为职工退休时本地区上年度职工月平均工资。

3. 职工退休时的年龄:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,男性职工年满60周岁,女性职工年满50周岁,可享受退休待遇。

4. 退休时的工资水平:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,退休金的计算基数为职工退休时本地区上年度职工月平均工资,且不得低于当地最低工资标准。

强制退休金的计算方式较为复杂,需要考虑多个因素。同时,不同地区、不同行业的职工退休金计算方式也可能存在差异。在享受退休金待遇时,职工应按照相关规定办理相关手续,以免产生不必要的麻烦。

强制退休是一种由政府或雇主强制性提供的退休金制度。在计算方式方面,需要考虑职工退休时的工作年限、平均工资水平、年龄和工资水平等多个因素。同时,不同地区、不同行业的职工退休金计算方式也可能存在差异。因此,在享受退休金待遇时,职工应按照相关规定办理相关手续,以免产生不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。